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未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定
2016-12-24 08:00:10
無憂保
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r(shí)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個(gè)月開始的，這一點(diǎn)王小姐的理解完全沒有錯(cuò)。。那么雙倍工資最多支持多長時(shí)間呢，是否一直支持到勞動者離職?《勞動合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時(shí)，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。2、請求雙倍工資的訴訟時(shí)效如何認(rèn)定?我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;對于拖欠勞動報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。勞動者請求支付雙倍工資差額時(shí)會遇到這樣一個(gè)問題：訴訟時(shí)效從入職第2個(gè)月起算還是從離職之日起算?如果把雙倍工資理解成勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)從離職之日起算;如果把雙倍工資理解成賠償金性質(zhì)，應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算。在司法實(shí)踐中，雙倍工資的訴訟時(shí)效一直是一個(gè)有爭議的問題。勞動爭議律師曹律師律師認(rèn)為，未簽勞動合同雙倍工資差額并不屬于勞動報(bào)酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請求的訴訟時(shí)效應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算(2008年之前入職的，從2008年2月計(jì)算)。目前北京地區(qū)司法界已經(jīng)基本達(dá)成共識：雙倍工資請求的訴訟時(shí)效應(yīng)從入職第2個(gè)月開始計(jì)算本案中，王小姐雙倍工資的請求從2008年5月1日開始計(jì)算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁時(shí)，2008年5月、6月和7月雙倍工資的仲裁請求已經(jīng)超過了時(shí)效，因而沒有得到仲裁委員會的支持。曹律師提醒勞動者，因用人單位未簽勞動合同而要求雙倍工資差額時(shí)，應(yīng)注意訴訟時(shí)效的問題，以免自己的合法權(quán)益無法得到有效保護(hù)。(曹律師律師，中共黨員，法律碩士，勞動法專家律師。電話：15684231268)
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