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標(biāo)簽： 社會
單位未繳社會,損失十萬余元
2016-12-24 08:00:10
無憂保
(文章中人物等名稱均為化名)繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補(bǔ)貼，違反法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因不符合法律規(guī)定，均屬無效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行繳費義務(wù)?！净景盖椤可暾埲撕履秤?997年2月經(jīng)人介紹進(jìn)入被申請人北湖公司處工作，主要從事燒結(jié)礦工作，2000年2月單位注冊成立，從2011年8月開始申請人擔(dān)任前方工段工段長至今。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)至今，被申請人未與原申請人簽訂書面勞動合同，同時未給申請人繳納社會保險，2009年雙方書面約定被申請人每月以養(yǎng)老保險的基數(shù)支付社會保險補(bǔ)貼，申請人每月工資明細(xì)包含數(shù)額不等的社保補(bǔ)貼，2011年開始申請人每月在社會保險個人流動窗口繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，申請人被迫于2014年10月28日以單位未繳納社會保險為由通過郵件提交了解除勞動關(guān)系通知書，要求被申請人補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，被申請人收到申請人辭職申請，仍不予理會，申請人無奈訴至武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出青勞人仲裁字【2015】11號仲裁裁決書裁決被申請人向申請人郝某補(bǔ)繳2000年2月至2014年10月的社會保險，共計十萬余元。被申請人對仲裁裁決書不服，已向武漢市中級人民法院申請撤銷社會保險仲裁裁決書。武漢市中級人民法院做出(2015)鄂武漢中勞仲監(jiān)字第00333號民事裁定書：駁回單位申請?！韭蓭熢u析】本案的爭議焦點是用人單位以工資形式向勞動者發(fā)放社保補(bǔ)貼情形下，能否免除用人單位的法定繳費義務(wù)。1.繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)社會保險實行社會統(tǒng)籌，涉及國家利益、社會公共利益，具有社會共濟(jì)性，均衡分擔(dān)了少數(shù)人遭遇的社會風(fēng)險，將個人風(fēng)險轉(zhuǎn)化為社會風(fēng)險，讓社會為個人風(fēng)險買單，避免個人因獨木難支而陷入困境。通過社會保險，解決勞動者的后顧之憂，不僅有利于激發(fā)勞動者的積極性，而且也有利于增強(qiáng)用人單位的凝聚力和競爭力。用人單位的繳費義務(wù)在勞動法、社會保險法等法律中有明確規(guī)定。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。根據(jù)上述有關(guān)法律規(guī)定，社會保險費的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，當(dāng)事人不能通過約定或者其他方式自行變更或者排除。但在實踐中，很多勞動者由于職業(yè)不穩(wěn)定、流動性較強(qiáng)等原因，不愿意繳納社會保險費，更愿意用人單位以工資形式直接發(fā)放，而用人單位為了減輕責(zé)任、降低用工成本，也愿意采取所謂“補(bǔ)貼”等現(xiàn)金形式支付給勞動者。有的勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者甚至約定放棄或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險。2.用人單位與勞動者約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險無效社會保險費是社會保險基金的主要來源，用人單位能否按時足額繳納社會保險費，關(guān)系到社會保險基金的安全和有效運行，而社會保險基金是廣大群眾的保命錢，是社會保險制度的物質(zhì)基礎(chǔ)，關(guān)系到參保職工的切身利益和社會穩(wěn)定。因此，用人單位或者勞動者不繳納社會保險費，不僅損害勞動者權(quán)益，更將損害社會公共利益，侵犯了國家社會保險基金的安全性和完整性。不繳納社會保險，短期來看，勞動者能夠拿到手里的工資多了，但在勞動者年老、疾病、失業(yè)、生育等情形下極易失去社會保障，這些風(fēng)險個人往往難以憑自力救濟(jì)的方式應(yīng)對。從用人單位角度看，用工成本似乎降低了，但實際上，不僅不能免除其法定繳費義務(wù)，在勞動者發(fā)生人身傷亡構(gòu)成工傷的情形下，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。勞動合同法第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效。因此，即使用人單位與勞動者之間存在社保補(bǔ)貼形式的約定或者勞動者書面承諾放棄參加社會保險，因不符合法律規(guī)定，均屬無效，用人單位還是應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳有關(guān)社會保險費，但之前已經(jīng)支付給勞動者的社保補(bǔ)貼，勞動者應(yīng)當(dāng)予以返還。因此，本案中，北湖公司以發(fā)放社保補(bǔ)貼的形式代替繳納社會保險費，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)為勞動者另行補(bǔ)繳拖欠的社會保險費用。提示：目前國內(nèi)大多數(shù)地區(qū)裁判機(jī)構(gòu)不再受理社保補(bǔ)繳爭議，認(rèn)為社保機(jī)構(gòu)對用人單位欠繳費用負(fù)有征繳的義務(wù)，勞動者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會管理性質(zhì)，不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議。因此，此類爭議不宜納入民事審判的范圍，勞動者對用人單位欠繳社會保險費或者因繳費年限、繳費數(shù)額等發(fā)生爭議的，應(yīng)向相關(guān)部門申請解決。
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