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郭某訴某公司勞動爭議案
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【基本案情】：2013年6月至2013年11月郭某一直在北京某公司從事游戲gui設(shè)計師的工作，薪資每月12000元，由于申請人在入職時公司還在申請注冊過程中，公司以此為理由未與申請人簽訂勞動用工合同。公司與2013年8月注冊成立。2013年6月份工資以現(xiàn)金方式發(fā)放，2013年7、8、9月份工資以公司ceo個人銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付,2013年11月網(wǎng)銀代發(fā)工資。2013年11月該公司宣布資金鏈斷裂，無力維持，公司稱不用來上班了，郭某被辭退。到目前為止該公司仍拖欠郭某工資差額12000元未支付。在郭某任職期間，該公司未依法給郭某繳納各項社保。在郭某離職后多次通過電話、短信、qq等方式與該公司協(xié)商索要拖欠的工資及解除勞動用工合同未提前一個月通知、違法解除勞動用工合同相應(yīng)賠償，均未果?！旧婕胺蓡栴}】：(1)郭某與該公司存在勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)該公司應(yīng)支付相應(yīng)的工資差額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。(3)未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系; 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同;第八十二條第一款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。(4)該公司未提前三十日書面形式通知解除勞動合同應(yīng)支付郭某一個月工資根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;根據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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