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口頭辭退證明責任
2016-12-24 08:00:10
無憂保
(文章中人物等名稱均為化名)【案情】年5月6日，張軍因與單位主管為工作事情發(fā)生爭執(zhí)，后被單位領(lǐng)導口頭辭退。在張軍離開單位四天后，單位突然發(fā)書面通知給他，，以其無故曠工四天，嚴重違反單位規(guī)章制度為由予以開除。張軍不服，立即向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁，要求單位賠償損失?！就彙浚和彆r，雙方就張軍是否曠工嚴重違紀展開激勵辯論，單位認為，張軍無視單位規(guī)章制度，擅自離崗曠工達四天之久，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，將其開除是單位正常行使用工管理權(quán);張軍認為，我沒有曠工，離開單位完全是單位口頭辭退所致，所以，單位應該對其無故辭退承擔賠償責任?！静门小浚航Y(jié)果，仲裁委員會以張軍未能提供證據(jù)證明單位口頭辭退的事實，而被仲裁委裁定駁回其仲裁請求?！居^點】：現(xiàn)實中，有很多像張軍這樣的勞動者，他們在遭遇單位的口頭辭退后，往往因氣憤一走了之，等意識到應該向單位主張相關(guān)補償或賠償時，卻因為未能掌握相關(guān)證據(jù)而難以維權(quán)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币虼?，職工遇到單位口頭辭退時，要冷靜對待，一定要讓單位出具書面處理意見或解除通知、證明等，明確解除的時間和理由，掌握好自己今后維權(quán)的證據(jù)，切忌一走了之。
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