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廣州蘿崗職工工傷待遇損失勞動爭議案件成功調(diào)解
2016-12-24 08:00:10
無憂保
一、案情簡介申請人吳某于2014年2月17日入職****(廣東)有限公司，擔任設備維修員，于2015年4月10日以發(fā)生工傷為由提出解除雙方勞動關系，被申請人同意。雙方勞動關系存續(xù)期間，申請人發(fā)生兩次工傷事故，首次工傷致2014年6月未能出勤工作，并影響了7月的正常工作;2014年10月24日再次發(fā)生工傷，經(jīng)廣州市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論(穗勞鑒[2015]012**號)，申請人勞動功能障礙程度為“九級”，并注明停工留薪期：從2014年10月24日至2015年02月23日。被申請人雖為申請人辦理了社保登記，繳納社會保險費(含工傷保險)，但其并不以申請人每月實際應發(fā)工資為基數(shù)，導致申請人發(fā)生工傷后，遭受了工傷待遇的損失。申請人為維護自身合法權益，依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動人事爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)的相關規(guī)定，向廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。二、請求項目1、請求裁決被申請人向申請人支付2014年6月工資差額;2、請求裁決被申請人向申請人支付2014年7月工資;3、請求裁決被申請人向申請人支付2014年10月24至2015年2月23日停工留薪期工資;4、請求裁決被申請人向申請人支付“一次性傷殘補助金”差額;5、請求裁決被申請人向申請人支付“一次性醫(yī)療補助金”差額;6、請求裁決被申請人向申請人支付“一次性傷殘就業(yè)補助金”。(以上仲裁請求合計人民幣：105358.32元)三、證據(jù)材料1、廣東省醫(yī)療機構門(急)診《通用病歷》;2、廣州市蘿崗區(qū)人力資源和社會保障局《工傷認定決定書》;3、廣州市勞動能力鑒定委員會《廣州市勞動能力鑒定結論》;4、廣州市社會保險基金管理中心《繳費歷史明細表》;5、廣州市蘿崗區(qū)社會保險基金管理中心《工傷待遇審核表》;6、申請人《工資表》。四、調(diào)解結果被申請人于簽署本調(diào)解書之日起7日內(nèi)通過銀行轉賬方式一次性支付申請人90000.00元。五、辦案心得本以為本案會圍繞申請人“月平均工資”及“一次性傷殘補助差額、一次性醫(yī)療補助差額”問題展開激烈的舌戰(zhàn)，但當我踏入仲裁庭還未入座時，仲裁員提問能否調(diào)解。作為律師，專長于仲裁、訴訟，但不能為了滿足自己的好勝心(一定要裁決、判決勝訴?!)，在有利于當事人的情況下作出不利于當事人的法律建議。所以，在“有利于當事人”原則下，能調(diào)則調(diào)也免去了當事人漫長的訴訟等待且能最快實現(xiàn)權利，何樂而不為?!本案之所以能夠調(diào)解成功，一方面是本律師在計算平均工資數(shù)額上比實際數(shù)額稍有提高且被申請人已支付部分工資;另一方面離不開仲裁員依據(jù)法條法理對被申請人的說服工作(本律師入庭時仲裁員對被申請人方的說服工作已結束);同時也要感謝作為被申請人的公司的“豪爽”(本律師相信被申請人也不是有意想要造成工傷員工待遇損失，只是單純減少社會保險費以降低經(jīng)營成本而已，在仲裁員曉之以情動之以理后，應該是“知錯就改”了。)——面對需要履行的法律義務，不拖延、不拒絕!社會需要更多如此“豪爽”的公司，勞資關系才會更加(日漸)和諧!六、辦案記錄1、委托：本律師于2015年7月30日下午在律所約談當事人本人，并簽訂書面委托合同、復印其提供的證據(jù)材料;2、立案：2015年8月7日前往廣州開發(fā)區(qū)蘿崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“蘿崗勞仲委”，地址：廣州市蘿崗區(qū)水西路12號執(zhí)法綜合大樓凱達樓c棟)遞交《勞動人事爭議仲裁申請書》、《證據(jù)材料清單》及證據(jù)材料復印件;3、受理：2015年8月10日蘿崗勞仲委出具《受理案件通知書》、開庭《通知》(2015年9月5日15時)、《舉證告知》;4、簽收答辯材料：2015年8月26日簽收蘿崗勞仲委寄出的被申請人提交的《勞動爭議仲裁答辯書》并告知當事人;5、準備開庭：復習案情及我方證據(jù)材料、研讀答辯材料，提前歸納爭議焦點，擬定代理提綱。5、開庭調(diào)解：2015年9月3日至9月5日是國家規(guī)定的“勝利日假期”，然仲裁員、書記員、被申請人代理人、申請人、本律師在休息兩天后，迎來了本案的開庭。
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