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標(biāo)簽： 勞動合同
偽造員工印章補(bǔ)簽勞動合同意圖逃避二倍工資未得逞
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【當(dāng)事人】申請人：鄭某被申請人：上海某某實業(yè)有限公司【案情簡介】申請人委托上海瀛東律師事務(wù)所李居鵬、虞靜雄律師作為代理人，提起勞動仲裁稱，其于2014年2月10日入職被申請人處，從事業(yè)務(wù)員工作，雙方未簽訂勞動合同，申請人每月工資4470元，被申請人于2014年12月31日辭退申請人。現(xiàn)提出仲裁請求，要求被申請人支付：1、2014年3月10日至2014年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額44700元;2、違法解除勞動關(guān)系的賠償金8940元。被申請人辯稱，雙方簽訂過勞動合同，且被申請人未違法解除申請人的勞動合同，故不同意申請人的所有仲裁請求。仲裁經(jīng)查，申請人系被申請人處業(yè)務(wù)員，申請人實際辦公地點在長春的家中，被申請人不對申請人考勤，雙方勞動關(guān)系于2014年12月31日終結(jié)，被申請人結(jié)算申請人工資亦至該日。庭審中，關(guān)于勞動合同一節(jié)，被申請人陳述申請人系于2014年2月7日入職被申請人處，雙方于2014年2月23日簽訂了一份合同期限為2014年2月7日至2014年12月31日的勞動合同，當(dāng)時由被申請人處負(fù)責(zé)人至申請人所在城市與其簽訂，該份勞動合同由申請人加蓋姓名章簽訂，被申請人處亦有蓋姓名章簽訂勞動合同的其他員工。被申請人并為證明其主張而提交兩份分別與申請人及其他員工簽訂的勞動合同。申請人則稱其入職時間為2014年2月10日，雙方未簽訂勞動合同。對于被申請人提供的勞動合同均不予認(rèn)可，表示申請人的姓名章系被申請人偽造。關(guān)于工資報酬一節(jié)，申請人陳述其在職期間月均實得工資為4470元，工資構(gòu)成不清楚，被申請人處于每月10日左右通過浦東發(fā)展銀行以轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放申請人上月全月工資。申請人為證明其陳述向本會提交銀行交易明細(xì)予以證明。被申請人就該證據(jù)未向本會陳述其質(zhì)證意見。被申請人稱申請人試用期內(nèi)月工資為4000元(稅前)，工資構(gòu)成為基本工資2500元及異地辦公補(bǔ)助1500元，試用期后月工資為4500元(稅前)，工資構(gòu)成為基本工資3800元及異地辦公補(bǔ)助700元。被申請人于每月5日通過浦東發(fā)展銀行以轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放申請人上月全月工資。關(guān)于勞動關(guān)系終結(jié)一節(jié)，申請人陳述被申請人于2014年12月20日電話通知其不用再負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)，并告知于2014年12月31日辭退申請人。被申請人則稱其于2014年12月16日電話告知申請人雙方勞動合同將于2014年12月31日期滿，并不再續(xù)簽，申請人可在16日至31日期間另尋工作，但不會影響當(dāng)月工資。以上事實，由申請人提交的城保個人繳費查詢記錄、工資卡查詢明細(xì)列表及銀行交易明細(xì)，被申請人提交的勞動合同、電子郵件及工作總結(jié)以及雙方當(dāng)事人庭審陳述等予以證實，以上證據(jù)材料均經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證。【仲裁結(jié)果】本會認(rèn)為，雙方對于申請人月均工資之陳述各執(zhí)一詞，且申請人提交其銀行交易明細(xì)對其陳述予以證明，被申請人就此未提供證據(jù)予以反駁，亦未表述其質(zhì)證意見，故本會對申請人所提供的銀行交易明細(xì)予以采信，并認(rèn)可其月工資為4470元之陳述。關(guān)于雙倍工資的仲裁請求，被申請人稱雙方簽訂有勞動合同，并提供勞動合同對其陳述予以證明，該合同最后落款處系申請人之姓名章。申請人對此不予認(rèn)可，并稱雙方未簽訂過勞動合同。本會認(rèn)為被申請人所提供的勞動合同中關(guān)于申請人一方的落款為申請人之姓名章，現(xiàn)申請人對此不予認(rèn)可。由于姓名章的印刻無嚴(yán)格規(guī)定，較為隨意;而被申請人亦未就此舉證證明該姓名章系申請人所有并于日常中所使用，故本會對被申請人之陳述、難以采信。現(xiàn)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系系客觀事實。根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資....前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日”之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付未簽訂書法》面勞動合同的雙倍工資。雙方對于申請人的入職時間各執(zhí)一詞，且均未舉證對各自陳述予以證明?，F(xiàn)被申請人陳述申請人的入職時間早于申請人之陳述，而申請人又主張自2014年3月10日起的雙倍工資差額，與法不悖，被申請人應(yīng)向申請人支付2014年3月10日起至2014年12月31日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。然申請人于2015年3月23日申請仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，對于2014年3月23日前的請求已超過仲裁時效，故本會不予支持。被申請人應(yīng)支付申請人2014年3月24日至2014年12月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額41463元。雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于2014年12月31日終結(jié)，然雙方對于勞動關(guān)系終結(jié)原因各執(zhí)一詞，被申請人就該節(jié)事實向本會提交電子郵件打印件，然申請人對此不予認(rèn)可，而該證據(jù)又系電子打印件，故本會難以僅憑該證據(jù)采信被申請人之陳述。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，關(guān)于解除勞動合同之舉證責(zé)任由被申請人方承擔(dān)，現(xiàn)被申請人就此未能舉證證明，故本會采信申請人之陳述。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8940元。經(jīng)本會主持調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，裁決如下：一、被申請人于本裁決生效之日支付申請人2014年3月24日至2014年12月31日期間未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額41463元;二、被申請人于本裁決生效之日支付申請人違法解除勞動合同賠償金8940元。
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