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第三人責(zé)任引起工傷能否同時(shí)獲得侵權(quán)賠償和工傷賠償
2016-12-24 08:00:10
無憂保
案情簡介：文某2011年3月26日進(jìn)入九鹿公司(化名)工作，合同期限至2012年10月31日，2011年6月24日，文某在上班途中發(fā)生交通事故受傷，發(fā)生事故前，九鹿公司未為文某繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生事故后，九色鹿公司開始為文某繳納社會保險(xiǎn)。發(fā)生事故當(dāng)日住院治療發(fā)生醫(yī)療費(fèi)29982元，出院后于同年10月13日回到九鹿公司工作至2012年9月24日，再一次住院至10月19日，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)8400元。2011年8月22日，經(jīng)人力資源與社會保障局認(rèn)定文某為工傷，2012年11月6日經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定文某為傷殘九級。2011年文某以交通事故為由起訴保險(xiǎn)有限公司及直接責(zé)任人劉某，經(jīng)調(diào)解，保險(xiǎn)公司向文某支付45000元，文某放棄向直接責(zé)任人劉某追索的權(quán)利。2012年第二治療結(jié)束后，文某向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁要求1、雙方于2012年10月31日解除合同關(guān)系;2、九鹿工傷支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，交強(qiáng)險(xiǎn)限額以外的醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療的醫(yī)療費(fèi)，共計(jì)102484元。焦點(diǎn)：文某放棄對直接責(zé)任人的追索，是否有權(quán)向九鹿公司主張一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。九鹿公司認(rèn)為：文某的工傷是由于第三人交通事故引起的，且文某在勞動仲裁前已與保險(xiǎn)公司達(dá)成調(diào)解，獲得了相應(yīng)的賠償，同時(shí)自愿放棄了自己本應(yīng)的權(quán)益，因此九鹿公司無需支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本律師認(rèn)為：文某在上班途中發(fā)生交通事故，產(chǎn)生工傷保險(xiǎn)與交通事故損害賠償兩個(gè)不同的法律關(guān)系，根據(jù)最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償問題的答復(fù)([2006]行他字第12號)，及 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條之規(guī)定。因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第37條的規(guī)定，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償。本案九鹿公司未為文某繳納社會保險(xiǎn)，故工傷保險(xiǎn)待遇由九鹿公司承擔(dān)。
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