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勞動(dòng)合同解除后還適用復(fù)查鑒定嗎
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
〖案情簡(jiǎn)介〗2009年5月，張某入職某有限公司，擔(dān)任該公司的保安。2009年12月27日，張某在工作時(shí)不慎摔傷，住院治療78天，花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。某公司已為張某購(gòu)買(mǎi)了社保，張某受傷后獲得一次性傷殘補(bǔ)助金賠付款6萬(wàn)余元。2009年12月至2010年8月，張某陸續(xù)從公司領(lǐng)取工資6000余元。2010年9月28日，張某和公司解除勞動(dòng)關(guān)系。期間，經(jīng)公司申請(qǐng)，煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局于2010年2月25日作出工傷認(rèn)定決定書(shū)，對(duì)張某所受傷害認(rèn)定為工傷。2010年5月5日，張某經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘陸級(jí)，雙方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)均未申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。2011年1月20日，煙臺(tái)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：“某有限公司一次性支付申請(qǐng)人張某工傷待遇共計(jì)111880.98元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系?！辈脹Q后，某公司認(rèn)為張某康復(fù)情況較好，當(dāng)初只是為使張某得到社保理賠才去為張某做工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，對(duì)傷殘等級(jí)較高的結(jié)論未提出異議，但現(xiàn)在張某恢復(fù)的情況已經(jīng)很好，按照原來(lái)的傷殘鑒定結(jié)論賠償不公平，不愿按裁決書(shū)內(nèi)容履行。某公司訴至法院，請(qǐng)求對(duì)張某的傷害進(jìn)行重新鑒定，要求根據(jù)重新鑒定結(jié)論進(jìn)行賠償?！挤梢罁?jù)〗《工傷保險(xiǎn)條例》：第二十八條 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：(一)喪失享受待遇條件的;(二)拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;(三)拒絕治療的?！挤ü籴尫ā椒ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為，某公司在收到煙臺(tái)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論書(shū)的法定期間內(nèi)沒(méi)有向上級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，該鑒定結(jié)論已生效，對(duì)原告的重新鑒定申請(qǐng)不予準(zhǔn)許。“本案中，在張某與某公司已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情況下，某公司沒(méi)有提起復(fù)查鑒定的資格?！狈ü偻瑫r(shí)表示，在解除勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位給付勞動(dòng)者的賠償是一次性的，包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)還附加了解除勞動(dòng)合同的條件，作為用人單位與勞動(dòng)者一次性賠償了斷，此后不再對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。
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