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未足額購買社保企業(yè)賠償工傷待遇差額案
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【案情介紹】阿美(化名)2006年進(jìn)入某機(jī)械公司工作，2010年1月12日10時(shí)，阿美跟往常一樣正在企業(yè)門前的路邊收貨。突然，一輛汽車飛馳向她駛來，雖經(jīng)全力搶救，但阿美還是未能從事故中清醒過來，經(jīng)鑒定阿美的損傷構(gòu)成四級(jí)傷殘，需要完全護(hù)理。在進(jìn)行工傷索賠時(shí)，阿美的勞動(dòng)發(fā)現(xiàn)公司并未按照阿美的月工資5000元繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是按照天津市最低的社保繳費(fèi)基數(shù)2310元繳納的保險(xiǎn)，最終導(dǎo)致20萬元的工傷保險(xiǎn)待遇差額。據(jù)此，阿美向法院起訴，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇差額20萬元?！韭蓭煼治觥吭姘⒚拦?2個(gè)月的平均工資為5000元/月，公司沒有按照其實(shí)際工資為阿美繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由于公司的過錯(cuò)不能降低陳某的工傷待遇，故應(yīng)由公司補(bǔ)足阿美待遇差額。理由如下：一、從法律的體系解釋方法來看，對(duì)于法律的解釋我們不應(yīng)拘泥于法律條文的表面意義，而應(yīng)該將該法律條文放在整個(gè)法律規(guī)定的體系中加以理解。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第61條第3款規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害前或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資”，從法律條文的表面文義上看工傷職工享有的一次性傷殘補(bǔ)助金是以“平均月繳費(fèi)工資”為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，但是《工傷保險(xiǎn)條例》第10條同時(shí)規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積?！?，據(jù)此，用人單位應(yīng)該按照職工的實(shí)際工資水平為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，從這個(gè)意義上來說，“平均月繳費(fèi)工資”與職工的實(shí)際平均工資兩者是相等同的。二、從法律的目的解釋方法來看，我們應(yīng)該從制定某一法律的目的來解釋法律?！豆ｋU(xiǎn)條例》制定的目的在其第一條就開宗明義：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷保險(xiǎn)，制定本條例”，可見，為了保障工傷職工及時(shí)、高效地獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《工傷保險(xiǎn)條例》制定的首要目的，用人單位不按照職工的實(shí)際工資水平為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位的行為違反了《工傷保險(xiǎn)條例》第十條所規(guī)定的法定義務(wù)，由于用人單位的過錯(cuò)不能降低工傷職工的工傷待遇，故原告阿美應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)待遇差額應(yīng)由被告某機(jī)械公司予以補(bǔ)足。【法院判決】法院認(rèn)為，由于用人單位存在未按阿美的工資足額繳納工傷保險(xiǎn)的情形，造成阿美享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低，侵犯了阿美的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇差額，遂判決用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分20萬元給阿美。
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