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勞務關(guān)系不屬于勞動合同法調(diào)整范圍
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【案例】孫某與a公司于2012年7月11日簽訂《協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定：孫某負責b區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務，勞務報酬按銷售額5%提成，每月?lián)嵔Y(jié)算。孫某在負責片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費用由孫某承擔，在每月初由a公司預支費用給孫某聘用的人員，月底在孫某提成款中扣除。孫某2012年8月聘用王某在某超市從事蒙牛促銷員，報酬按王某每月銷售總額的2%提成，發(fā)放形式根據(jù)a公司與孫某簽訂的《協(xié)議》，由a公司預支報酬給王某。2013年2月，該超市蒙牛牛奶撤架，王某不再從事促銷業(yè)務。王某認為a公司作為勞動關(guān)系用工主體，應該支付其雙倍工資、經(jīng)濟補償和繳納社會保險。由于意見不一致，王某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會受理后，在調(diào)解無效的情況下，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一款的規(guī)定，裁決如下：駁回王某的仲裁請求?！景咐治觥?本案焦點主要是王某與a公司勞動關(guān)系是否成立。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！盿公司與孫某簽訂的《協(xié)議》，從勞動關(guān)系及勞務關(guān)系的法律特征表現(xiàn)來看，雙方形成應為勞務關(guān)系，而王某按照與孫某口頭約定，促銷蒙牛牛奶，按促銷額2%提成，取得報酬，服從超市的規(guī)章制度，形成的關(guān)系應為勞務關(guān)系。因此，對王某要求a公司支付其雙倍工資、經(jīng)濟補償和繳納社會保險的請求，仲裁委依法不予支持。
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