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試用期內(nèi)受傷,也應(yīng)認定工傷
2016-12-24 08:00:10
無憂保
基本案情：張某于2014年3月5日，應(yīng)聘到連云港市某機械公司工作。2014年3月20日，工作時，不慎將左眼弄傷。公司將張某及時送到醫(yī)院救治，但以張某還在試用期，未簽訂勞動合同，未繳納工傷保險為由拒絕為張某申請工傷。張某無奈，聘請律師，以自己的名義向連云港市人力資源與勞動保障局申請工傷認定，后被認定為8級傷殘，并依據(jù)該結(jié)論向機械公司索賠。律師觀點：接受張某的委托后，我積極固定張某在某機械公司工作的證據(jù)，并以此以張某的名義向連云港市勞動局申請工傷認定，在充分的證據(jù)下，最后連云港市勞動局出具《認定工傷決定書》，待張某傷情穩(wěn)定后，向連云港市勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，后被鑒定為傷殘8級。再此情況下，機械公司仍然拒絕支付賠償無奈，向連云港市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。就本案而言，雖然張某尚處于試用期，但是試用期內(nèi)，勞動者與用人單位也是存在勞動關(guān)系的，既然存在勞動關(guān)系，又是在工作時間，工作地點發(fā)生的事故，構(gòu)成工傷不存在任何問題。工傷保險由用人單位繳納，勞動者無需繳納，是否繳納工傷保險是用人單位的事情，不能將未繳納工傷保險的過失交由勞動者承擔(dān)，因此，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。仲裁結(jié)果：經(jīng)過仲裁，仲裁委員會支持了張某的請求，裁決機械公司支付張某一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金共計21萬多，并依據(jù)張某的請求解除了和機械公司的勞動合同。
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