0571-22931819
標(biāo)簽： 補償金
店面轉(zhuǎn)讓是否支付員工經(jīng)濟補償金
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【基本案情】女職工小張在王老板開設(shè)的有營業(yè)執(zhí)照的a店工作，目前尚在合同期內(nèi)。現(xiàn)王老板將a店轉(zhuǎn)讓給李老板，告知小張二種選擇：一、自己寫辭職報告，辭去王老板經(jīng)營的 a店工作，轉(zhuǎn)入李老板店下工作，無經(jīng)濟補償金;二、結(jié)束a店工作，安排到也是王老板開設(shè)的另一家有營業(yè)執(zhí)照的b店工作，無經(jīng)濟補償金。面對王老板拋出的二種選擇，小張總覺得自己的權(quán)益受到了侵犯，但又不知侵犯在哪里，一頭霧水，于是來到勞動監(jiān)察部門進行咨詢。我們認(rèn)為，王老板提出的二種選擇都與法不符，要小張轉(zhuǎn)到李老板店下工作，不必寫辭職報告;要小張到b店工作，必須支付小張在a店期間的經(jīng)濟補償金?！驹u析】先看第一種選擇，勞動合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。現(xiàn)王老板將a店轉(zhuǎn)讓給李老板，符合上述法定條件，故不影響小張勞動合同的繼續(xù)履行，小張去李老板店下工作，無需寫辭職報告。在這種情況下，沒有勞動合同法第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情景出現(xiàn)，故前任投資人王老板無需支付經(jīng)濟補償金。但李老板需承繼小張在原王老板經(jīng)營a店工作期間的所有法定權(quán)利，小張最好取得王老板與李老板企業(yè)承繼的依據(jù)，確保自己的權(quán)利不受侵害。再看第二種選擇，勞動合同法第四十四條第五項規(guī)定：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止?，F(xiàn)王老板轉(zhuǎn)讓a 店，要求小張結(jié)束a店工作到b店工作，可以認(rèn)定為用人單位撤銷，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此，王老板應(yīng)當(dāng)向小張按每一年工齡補償一個月工資的經(jīng)濟補償金。a店和b店，兩個獨立主體，王老板不能以安排小張到b店為理由拒付經(jīng)濟補償金。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
