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追索工傷保險(xiǎn)待遇
2016-12-25 08:00:09
無憂保
基本案情：2013年7月23日16時(shí)55分，蔡某在下班途中經(jīng)鄞州大道桃江路段與一輛轎車發(fā)生碰撞受傷。蔡某在得到肇事車主賠償后，向單位提出工傷賠償。單位認(rèn)為應(yīng)該按民事傷害處理，不予認(rèn)定為工傷，且認(rèn)為蔡某主張的月平均工資8460元過高，實(shí)際月工資為3千元。律師觀點(diǎn)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的視同工傷，故本案中蔡某應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。且根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的浙人社發(fā)[2011]253號(hào) “關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的通知”第七條之規(guī)定：因第三人侵權(quán)認(rèn)定為工傷的待遇處理辦法。在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，其享受待遇的相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)當(dāng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。故蔡某可以獲得有限兼得賠償。至于蔡某的工資收入情況，由于蔡某提供了單位項(xiàng)目部蓋章的工資證明，而單位并沒有提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁委裁決：蔡某所受傷害為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)，應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，作出“甬勞仲案字【2014】第296號(hào)”裁決：一、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人蔡某支付一次性傷殘補(bǔ)助金59220元;二、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人蔡某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6681元;三、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人蔡某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6681元;四、被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人蔡某支付停工留薪期工資36951.7元。辦案總結(jié)：勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭議、工傷保險(xiǎn)糾紛時(shí)，往往不知如何維權(quán)，感到非常無助和無奈，有時(shí)甚至上演跳樓鬧劇，這不僅給自己人身造成一定的危險(xiǎn)性，也帶來不良社會(huì)影響，同時(shí)也有可能涉嫌妨礙社會(huì)公共秩序。為此，提醒廣大勞動(dòng)者，維權(quán)要理性，切不可以暴治暴，要善于運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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