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試用期辭職培訓(xùn)費(fèi)用由誰負(fù)擔(dān)
2016-12-25 08:00:09
無憂保
[案情介紹]黃某被一家合資公司錄用，雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了3年期勞動合同，其中前6個月為試用期。上班后不久，公司即安排黃某脫產(chǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)技術(shù)2個月。培訓(xùn)期間，黃小姐結(jié)識了同行李某，相互之間談得很投緣，在李某的勸說下，黃小姐打算與原公司解除勞動合同，到李某所在公司工作。黃某結(jié)束培訓(xùn)回公司上班后，提出要求解除勞動合同，公司沒有同意黃某的要求。黃某仍堅持要求解除勞動關(guān)系。公司認(rèn)為，黃某由公司出資去參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)剛結(jié)束，還未為公司效力，即提出解除勞動關(guān)系，公司的出資培訓(xùn)不是白白地浪費(fèi)嗎?所以，解除勞動關(guān)系是可以的，但要求黃某賠償培訓(xùn)費(fèi)用，否則不能走。黃某則認(rèn)為：試用期期間，勞動者可以隨時解除勞動合同，也無須承擔(dān)賠償培訓(xùn)費(fèi)，因此不愿賠償。于是，爭議交到了勞動仲裁委員會。[案情分析]本案的爭議焦點是試用期內(nèi)職工提出與公司解除勞動關(guān)系，但公司已經(jīng)出資培訓(xùn)了職工，職工是否應(yīng)當(dāng)賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的??”同時，按照勞動部關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函意見：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用。”黃某進(jìn)公司后，公司確實專門出資對黃某進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方還約定了服務(wù)期。但黃某是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動關(guān)系，按照勞動部復(fù)函的意見，黃某是不需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)用的。所以，公司要求黃某支付培訓(xùn)費(fèi)用缺乏法律依據(jù)。因此，勞動仲裁委沒有支持公司的仲裁請求。[案情結(jié)果]在勞動仲裁調(diào)解時，雙方當(dāng)事人各執(zhí)己見，達(dá)不成和解協(xié)議。調(diào)解不成，勞動仲裁依法作出裁決，沒有支持公司的仲裁請求。
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