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標簽： 勞動合同
企業(yè)法人代表變更不影響勞動合同履行
2016-12-25 08:00:09
無憂保
[案例]張某是a公司電工，2012年10月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。2014年1月，a公司變更了法人代表和部分管理人，張某被辭退，辭退前工作崗位和內(nèi)容均沒有變化，勞動合同解除通知書填寫的解除理由是“公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。為此，張某在與單位協(xié)商無果的情況下，2014年3月，張某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁院申請仲裁，要求公司恢復工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。勞動人事爭議仲裁庭審查明，a公司存在企業(yè)法人代表變更和調整了部分管理人員的事實，但其他情況沒有變化，其辭退行為屬于a公司單方行為。仲裁庭依法進行了調解，最后a公司同意張某繼續(xù)回a公司上班，并補發(fā)張某2個月的工資。[評析]根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響勞動合同的履行。”的規(guī)定，勞動合同依法訂立后，企業(yè)的法定代表人或者主要負責人出現(xiàn)變更的原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動合同的職務行為的后果仍然要由企業(yè)承擔。另外，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同達成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面通知形式或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規(guī)定，“致使勞動合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門撤并、企業(yè)產(chǎn)品結構調整等。而用人單位變更名稱或法定代表人、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或被兼并等情況雖然屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，但這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。具體到本案，公司變更法人代表和管理人員，對張某的工作崗位并不構成客觀情況的重大變化。因此，公司辭退張某沒有事實和法律依據(jù)。即使出現(xiàn)“致使勞動合同無法履行的客觀情況”，在解除勞動合同前，用人單位也應與勞動者進行協(xié)商處理，公司直接辭退張某不符合法律規(guī)定，并要承擔相應的違法后果。
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