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成功為退休返聘員工傷殘健康權(quán)糾紛案維權(quán)
2016-12-25 08:00:09
無憂保
案件詳情：原告袁某某訴被告上海某酒店健康權(quán)糾紛案，原告于2008年3月31日在被告下屬的上海某酒店分公司擔(dān)任客房部勤雜工一職，勞務(wù)合同一年一簽，最后一分勞動(dòng)合同期限為2013年3月31日至2014年3月31日，2013年10月11日下午15點(diǎn)，原告在工作場(chǎng)所地下b1樓倉庫內(nèi)搬運(yùn)洗漱用品時(shí)，因地面濕滑摔倒受傷，被同事送至長(zhǎng)征醫(yī)院治療，診斷結(jié)論為胸l2，l4壓縮性骨折，原告曾于2006年因交通事故造成l2陳舊性骨折，后原告繼續(xù)治療，又臥床休息三四個(gè)月，因原告受傷致殘，經(jīng)鑒定為10級(jí)傷殘，原被告協(xié)商未果，訴至法院，原告律師接案之后，主張醫(yī)藥費(fèi)3112元，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)2400元，護(hù)理費(fèi)3000元，誤工費(fèi)8600元，交通費(fèi)243元，鑒定費(fèi)1930元，精神損害賠償金5000元，殘疾賠償金87702元，共計(jì)10萬余元。法院判決：被告上海某酒店在判決生效后支付原告各項(xiàng)損失共計(jì)6萬余元。律師點(diǎn)評(píng)：此案為一起普通的退休返聘工人受傷健康權(quán)糾紛案子，因原告已達(dá)到退休年齡，故原被告不再存在勞動(dòng)關(guān)系，但是卻存在一定勞務(wù)用工關(guān)系，由用人單位直接管理并支付工資，本律師接手此案后，發(fā)現(xiàn)本案沒有事故發(fā)生的證據(jù)，沒有110,120記錄，也沒有任何證人證言能夠證明事故發(fā)生在工作中，也沒有攝像記錄等證據(jù)，本律師研究證據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)原告病歷中對(duì)此次事故發(fā)生有證據(jù)顯示，最終得到了法院的認(rèn)可，由于原告有交通事故造成傷害的病史，共同導(dǎo)致的此次傷殘事故，故要扣除，最終得到了大部分賠償，當(dāng)事人比較滿意。律師建議：1、退休返聘人員被新用工單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，平時(shí)工作時(shí)要留心收集與工作相關(guān)的證據(jù)。2、發(fā)生摔傷等事故時(shí)，及時(shí)報(bào)110或120，留存筆錄。
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