0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
李x融與廣東某電氣設(shè)備有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二審民事判決書(shū)
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
(2014)穗中法民一終字第5977號(hào)【當(dāng)事人】上訴人(原審原告)：李x融。被上訴人(原審被告)：廣東xxx電氣設(shè)備有限公司，住所地：廣州市海珠區(qū)xx大道東路8號(hào)1612房。法定代表人：廖x晟，副總經(jīng)理。委托代理人：林x瑞，廣東強(qiáng)邦律師事務(wù)所律師?！緦徖斫?jīng)過(guò)】上訴人李x融因與被上訴人廣東xxx電氣設(shè)備有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣州市海珠區(qū)人民法院(2014)穗海法生民初字第427號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)?！疽粚彿ㄔ翰槊鳌吭瓕彶槊?，上訴人于2010年3月15日入職被上訴人處，任職銷(xiāo)售經(jīng)理。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，約定基本工資為1500元/月，另有業(yè)務(wù)提成計(jì)發(fā)，完成業(yè)務(wù)指標(biāo)還享有業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì);交通、通訊、公關(guān)補(bǔ)貼則憑票報(bào)銷(xiāo)。之后，上訴人的基本工資調(diào)整為2000元/月。在職期間，上訴人無(wú)需坐班及打卡考勤。一般情況下，周一至周五在外跑業(yè)務(wù)，有事請(qǐng)示則電話(huà)聯(lián)系。被上訴人每周安排業(yè)務(wù)員開(kāi)會(huì)1次，由業(yè)務(wù)員匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展，開(kāi)會(huì)時(shí)間不固定，一般在周六，有時(shí)也會(huì)在工作日臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議，上訴人以開(kāi)會(huì)報(bào)到形式向被上訴人確認(rèn)考勤。因上訴人一直未將公司的銷(xiāo)售樣品交還給被上訴人，被上訴人自2013年1月起沒(méi)有向上訴人發(fā)放工資。2013年12月9日，李x融回公司將3個(gè)母線(xiàn)槽樣品歸還給被上訴人，被上訴人于當(dāng)天向李x融支付了2013年1月份工資1920元。根據(jù)上訴人提供的工資單顯示：李x融2011年7月至2012年12月的工資均為2000元/月;2013年1月工資為1920元;自2012年2月起，上訴人沒(méi)有結(jié)算過(guò)提成。為支付工資、加班費(fèi)、賠償金等問(wèn)題，雙方發(fā)生糾紛，上訴人并于2014年3月17日向廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1、確認(rèn)本人與被申請(qǐng)人自2010年 3月15日起至2014年3月8日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;2、被申請(qǐng)人支付本人2013年2月1日至2014年3月8日的基本工資共計(jì)28000元;3、被申請(qǐng)人支付本人2010年3月15日至2013年11月30日的加班費(fèi)15841.42元;4、被申請(qǐng)人支付本人2010年3月15日至2014年3月31 日拒不與本人簽訂勞動(dòng)合同及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)210182.84元;5、被申請(qǐng)人支付本人2010年3月15日至2014年3月8日的年休假工資共計(jì)5769.24元;6、被申請(qǐng)人支付本人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金16000元。2014 年4月25日，廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出穗海勞人仲案非終字(2014)282號(hào)裁決書(shū)，其中查明部分記載有如下內(nèi)容：被申請(qǐng)人稱(chēng)申請(qǐng)人于 2013年2月1日、2日、17日至19日沒(méi)有向其單位確認(rèn)考勤，屬于無(wú)故曠工，故其單位對(duì)申請(qǐng)人作出自動(dòng)離職處理，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2013年2月1日解除，被申請(qǐng)人向本委舉證其單位分別于2013年2月20日、2月21日出具的《通知》、《關(guān)于對(duì)李x融無(wú)故曠工離職的處理公告》以及《2013年2月份考勤明細(xì)表》予以證明。被申請(qǐng)人又稱(chēng)《通知》、《關(guān)于對(duì)李x融無(wú)故曠工離職的處理公告》雖然沒(méi)有送達(dá)申請(qǐng)人，但其單位已將《通知》、《關(guān)于對(duì)李x融無(wú)故曠工離職的處理公告》的內(nèi)容電話(huà)告知申請(qǐng)人，并在單位的公告欄張貼了公告。申請(qǐng)人對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性均不予確認(rèn)，稱(chēng)其2013年2月份不存在曠工，被申請(qǐng)人亦從未告知雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除。申請(qǐng)人又稱(chēng)其在2013年2月后雖然沒(méi)有回去開(kāi)會(huì)確認(rèn)考勤，但仍為被申請(qǐng)人繼續(xù)跑業(yè)務(wù)，期間曾回單位報(bào)過(guò)幾次價(jià)。申請(qǐng)人向本委舉證日期分別為2013年2月2日、4月17日至19日、2013年9 月18日的業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)單共5份予以證明，其中2013年9月18日的報(bào)價(jià)單加蓋“廣東伊頓母線(xiàn)有限公司業(yè)務(wù)專(zhuān)用章”的印章。被申請(qǐng)人除2013年9月18日的報(bào)價(jià)單外，對(duì)其余報(bào)價(jià)單予以確認(rèn)。被申請(qǐng)人稱(chēng)其單位允許同行業(yè)的業(yè)務(wù)人員報(bào)價(jià)，對(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)的業(yè)務(wù)人員給予一定傭金，申請(qǐng)人在離職后向其單位報(bào)價(jià)，其單位也會(huì)接納，故上述業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)單并不能證明申請(qǐng)人與其單位的勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù)，且其中2013年9月18日發(fā)生的報(bào)價(jià)單為廣東伊頓母線(xiàn)有限公司的業(yè)務(wù)，與其單位無(wú)關(guān)。對(duì)此，申請(qǐng)人則稱(chēng)廣東伊頓母線(xiàn)有限公司的老板與被申請(qǐng)人的前任法定代表人丁總是夫妻關(guān)系。申請(qǐng)人稱(chēng)其于2013年12月9日向被申請(qǐng)人要求結(jié)清2013年1月至2013年10月的工資，但被申請(qǐng)人以其在2013年2月后沒(méi)有確認(rèn)考勤為由拒絕發(fā)放 2013年2月至20l3年10月的工資，被申請(qǐng)人該行為屬于無(wú)正當(dāng)理由變相辭退，故其至此之后不再為被申請(qǐng)人跑業(yè)務(wù)，但主張雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2014年3月8日。申請(qǐng)人確認(rèn)其就被申請(qǐng)人沒(méi)有發(fā)放工資的問(wèn)題沒(méi)有提出異議，或向相關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。申請(qǐng)人主張其每周休息日加班半天，未休過(guò)年休假，被申請(qǐng)人沒(méi)有支付其加班工資以及每年5天的年休假工資。被申請(qǐng)人則稱(chēng)入職時(shí)已告知申請(qǐng)人《關(guān)于銷(xiāo)售人員管理制度》中關(guān)于業(yè)務(wù)人員不享受年休假及加班工資的規(guī)定，申請(qǐng)人享有提成、利潤(rùn)分成，不存在額外計(jì)算加班費(fèi)，其單位每年春節(jié)放假天數(shù)均超過(guò)法定節(jié)假日放假天數(shù)，已包含年休假。最后裁決：一、確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2010年3月15日起至2013年4月19日止存在勞動(dòng)關(guān)系。二、在本裁決生效之日起3日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2013年2月1日至2013年4月19日的基本工資5267元。三、在本裁決生效之日起3日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6977元。四、在本裁決生效之日起3日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2013年度未休年休假工資184元。五、駁回申請(qǐng)人的其他申請(qǐng)請(qǐng)求?！旧显V人訴稱(chēng)】裁決后，上訴人不服，遂向原審法院提起本案訴訟。被上訴人未對(duì)該裁決提起訴訟?！颈驹翰槊鳌吭瓕彿ㄔ赫J(rèn)為，對(duì)于上訴人于2010年3月15日起在被上訴人處工作，任職銷(xiāo)售經(jīng)理的事實(shí)，上訴人、被上訴人均無(wú)異議，原審法院予以確認(rèn)。關(guān)于上訴人的離職時(shí)間。上訴人主張與被上訴人維持勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間至2014年3月8日，但對(duì)此未能提供充分證據(jù)證實(shí)，無(wú)法確認(rèn)。因上訴人具體負(fù)責(zé)電氣材料等銷(xiāo)售的工作，故其提供與被上訴人有關(guān)的“母線(xiàn)槽報(bào)價(jià)單”可以反映其為被上訴人提供服務(wù)工作的情況。而根據(jù)上訴人提供的經(jīng)被上訴人蓋章確認(rèn)的最后一張“母線(xiàn)工程”報(bào)價(jià)單顯示的時(shí)間是2013年4月19日，故可以確認(rèn)截止當(dāng)天，上訴人仍然為被上訴人工作。因此，被上訴人主張其因李x融在2013年2月無(wú)故曠工5天，故已作出上訴人于2013年2月1日起自動(dòng)離職的處理意見(jiàn)，不能成立，原審法院不予采信。此外，上訴人還提供退還母線(xiàn)槽樣品給被上訴人的證明，雖然該證明顯示被上訴人于2013年12月9日蓋章確認(rèn)收到上訴人交還的3個(gè)母線(xiàn)槽樣品，但僅反映上訴人當(dāng)天履行了歸還借出的樣品的義務(wù)，并不能據(jù)此證明其仍在為被上訴人提供工作服務(wù)。而上訴人另提供的2013年9月18日的“母線(xiàn)槽工程報(bào)價(jià)表”，蓋章確認(rèn)方是案外人廣東伊頓母線(xiàn)有限公司。上訴人表示該公司與被上訴人是關(guān)聯(lián)公司，其負(fù)責(zé)人與被上訴人的前任法定代表人丁總是夫妻關(guān)系，故實(shí)際上也是為被上訴人工作服務(wù)。由于廣東伊頓母線(xiàn)有限公司是獨(dú)立的企業(yè)法人，與被上訴人并不屬于同一主體，現(xiàn)被上訴人對(duì)上訴人的主張又予以否認(rèn)，故對(duì)上訴人的主張，不能采納。據(jù)此，原審法院確認(rèn)上訴人、被上訴人自2010年3月15日起至2013年4月19日止存在勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于欠付工資。因被上訴人不能舉證證明其已發(fā)放2013年2月1日后的工資給上訴人，故其應(yīng)將拖欠的2013年2月1日至2013年4月19日的工資5267元(2000 元2個(gè)月+2000元30天19天)支付給上訴人。上訴人要求支付2013年4月20日之后的基本工資的請(qǐng)求，依據(jù)不足，原審法院不予支持。關(guān)于加班時(shí)間和加班費(fèi)的問(wèn)題。首先，對(duì)于上訴人2014年3月17日向仲裁委提起仲裁申請(qǐng)2年以前的加班費(fèi)的請(qǐng)求，因已經(jīng)超過(guò)2年的舉報(bào)、投訴期限，故不能支持。其次，由于上訴人的工作性質(zhì)是負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)的銷(xiāo)售人員，公司并未要求上訴人坐班及打卡考勤，僅通過(guò)每周一次的業(yè)務(wù)會(huì)議對(duì)上訴人的日常工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理。因此，上訴人的工作時(shí)間相對(duì)靈活，即使存在體息日加班的情況，也可以在工作日調(diào)整休息。另一方面，被上訴人每月向上訴人固定發(fā)放基本工資，上訴人一直未對(duì)被上訴人結(jié)算的工資方式存在異議。鑒于上訴人對(duì)其工作的方式、工作的時(shí)間具有較高的自主支配權(quán)利，且上訴人除了基本工資外還有業(yè)務(wù)提成收入，故上訴人要求按其每周休息日加班半天的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)15841.42元的請(qǐng)求，原審法院不予支持。關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。上訴人、被上訴人一直未訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，上訴人被上訴人自2011年3月14日起已視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，上訴人要求支付2011年3月14日之后的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不符合法律規(guī)定，不能支持。對(duì)于2011年3月14日之前的雙倍工資，其中，2010年3月15曰至2010年4月14日期間，屬于工作第一個(gè)月，不能計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;2010年4月15日至2011年3月13日期間，雖然依法需計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但因上訴人于2014年3月7日才向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，現(xiàn)沒(méi)有證據(jù)證明本案存在時(shí)效中止或中斷的情形，故上訴人的該項(xiàng)雙倍工資請(qǐng)求，因已超過(guò)1年的申請(qǐng)仲裁時(shí)效，不能支持。關(guān)于未休年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假……”以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”及第十二條“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬”的規(guī)定，上訴人主張?jiān)诒簧显V人工作期間未休年休假，每年享有的年休假為5天。對(duì)此，被上訴人未舉證證明已安排上訴人休年假或已支付未休年休假工資，故被上訴人應(yīng)依法支付未休年休假工資給上訴人。但是，又根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條相關(guān)“年休假一般不跨年度安排”的規(guī)定，對(duì)于其中上訴人要求支付的2011年度、 2012年度的未休年休假工資，因已過(guò)一年的仲裁時(shí)效，故原審法院對(duì)此不予支持。對(duì)于之后的2013年度的未休年休假工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法))第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”、第十二條第一款、第二款“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付末休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位巳過(guò)日歷天數(shù)365天)x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)”的規(guī)定，李x融2013年1月1日至2013年4月19日應(yīng)享受年休假的天數(shù)為1天(109天365天5天)，故被上訴人應(yīng)支付該未休年休假工資184元(2000 元21.75天1天200%)給上訴人。關(guān)于賠償金。由于上訴人被上訴人對(duì)于上訴人離職的原因存在爭(zhēng)議，現(xiàn)雙方對(duì)各自的主張均未能舉證證明，故可視為由被上訴人提出且經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，上訴人要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，不予支持，但因賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同屬解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償范疇，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法))第三十六條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，被上訴人應(yīng)支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6977元[(2000元11個(gè)月+1920元)12個(gè)月3.5個(gè)月]。據(jù)此，原審法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十四條、第三十六條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十二條之規(guī)定，于2014年7月22日作出判決如下：一、確認(rèn)李x融與廣東xxx電氣設(shè)備有限公司自2010年3月15日起至2013年4月19日止存在勞動(dòng)關(guān)系。二、廣東xxx電氣設(shè)備有限公司在本判決生效之日起10日內(nèi)支付2013年2月1日至2013年4月19日的基本工資5267 元給李x融。三、廣東xxx電氣設(shè)備有限公司在本判決生效之日起10日內(nèi)支付2013年度未休年休假工資184元給李x融。四、廣東xxx電氣設(shè)備有限公司在本判決生效之日起10日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6977元給李x融。五、駁回李x融的其他訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)10元，由廣東xxx電氣設(shè)備有限公司負(fù)擔(dān)?！径彶门薪Y(jié)果】判后，上訴人李x融不服，向本院提起上訴，上訴請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)原審判決，改判確認(rèn)被上訴人與上訴人自2010年3月15日起至2014年3月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;2、判令被上訴人支付上訴人自2010年3月15日起至2014年3月31日期間的加班費(fèi)15841.42元;3、判令被上訴人支付上訴人自2010年3月15日起至2014年3月31日期間拒不簽訂勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資210182.84 元;4、判令被上訴人支付上訴人自2013年2月1日起至2014年3月31日期間欠發(fā)基本工資28000元;5、判令被上訴人支付上訴人自2010年3 月15日起至2014年3月31日期間年休假工資57.69元;6、判令被上訴人支付上訴人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金20000元(2000 元*4*2+未提前通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000 元*2)。事實(shí)與理由：1、上訴人于2010年3月15日入職被上訴人處任銷(xiāo)售經(jīng)理，被上訴人于2010年3月18日開(kāi)始為上訴人計(jì)發(fā)工資，每月20日或以后發(fā)放上月的工資。被上訴人未與上訴人簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，薪資待遇也未按國(guó)家規(guī)定支付上訴人。2012年10月23日，上訴人因工作需要在被上訴人處領(lǐng)用3個(gè)銷(xiāo)售用的樣品，該樣品由客戶(hù)保存，只能在客戶(hù)確定工程具體承接后方可返還。被上訴人自2013年2月其就以上訴人未歸還樣本為由扣發(fā)、拖欠上訴人的基本工資。上訴人直到2013年12月9日都還在被上訴人處正常上班，也多次要求被上訴人給付工資，但公司以擔(dān)心上訴人將樣品交給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手且公司不會(huì)欠員工的幾萬(wàn)快的工資為由拒絕支付。 2013年12月9日，上訴人將樣品歸還被上訴人時(shí)，被上訴人仍然拒絕發(fā)放工資。經(jīng)過(guò)上訴人的多次要求，被上訴人支付被上訴人2013年1月份的工資，其他月份的工資一直拒絕給付，也不讓上訴人辦理離職手續(xù)。2、廣東伊頓母線(xiàn)公司與被上訴人是關(guān)聯(lián)企業(yè)，被上訴人老板魯春雷與廣東伊頓母線(xiàn)公司老板丁伏榮為夫妻關(guān)系，伊頓母線(xiàn)公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)，被上訴人負(fù)責(zé)銷(xiāo)售。上訴人因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要在銷(xiāo)售產(chǎn)品時(shí)會(huì)加蓋不同公司的印章。2013年9月18日的報(bào)價(jià)單上所蓋廣東伊頓母線(xiàn)公司的印章是被上訴人授權(quán)員工進(jìn)行的行為。上訴人一直為被上訴人工作。3、被上訴人提供的《關(guān)于銷(xiāo)售人員管理制度》等證據(jù)均為單方制作的偽造證據(jù)。上訴人在被上訴人處上班是，銷(xiāo)售人員均無(wú)需打卡上班?；谝陨鲜聦?shí)，上訴人向法院提起上訴，請(qǐng)求被上訴人支付以上各項(xiàng)費(fèi)用。被上訴人答辯稱(chēng)：同意原審判決，不同意上訴人的上訴請(qǐng)求。二審查明的事實(shí)與原審查明的事實(shí)一致。本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的問(wèn)題，上訴人提供的2013年9月18日《母線(xiàn)槽工程報(bào)價(jià)單》，系由案外人廣東伊頓母線(xiàn)有限公司蓋章確認(rèn)，廣東伊頓母線(xiàn)有限公司與被上訴人為不同的獨(dú)立法人。上訴人雖主張廣東伊頓母線(xiàn)有限公司與被上訴人為關(guān)聯(lián)公司，但并未提供證據(jù)予以證明，本院不予采信。原審法院根據(jù)上訴人提供的2013年4月19日由被上訴人蓋章確認(rèn)的《母線(xiàn)工程》報(bào)價(jià)單以及雙方的訴辯，認(rèn)定雙方從2010年3月15日至2013年4月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系理由充分合法合理，本院予以確認(rèn)。上訴人主張其與被上訴人從2010年3月15日至2014年3月31日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，但未提供充分證據(jù)予以證明，本院不予采納。關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題，首先，上訴人上班無(wú)需考勤，被上訴人通過(guò)每周六一次的業(yè)務(wù)會(huì)議對(duì)上訴人的工作情況進(jìn)行管理，上訴人對(duì)自己的工作時(shí)間有較高的自主權(quán)。其次，上訴人崗位為銷(xiāo)售人員，每月除基本工資還有業(yè)務(wù)提成，屬于多勞多得的崗位。最后，上訴人在職期間未對(duì)加班費(fèi)結(jié)算事宜提出異議，視為其接受被上訴人核發(fā)工資的方式，故原審判決并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。上訴人的上訴主張沒(méi)有事實(shí)以及法律依據(jù)，本院不予確認(rèn)。本案雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系不屬于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付代通知金的情形，上訴人要求被上訴人支付未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金4000元，依據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資、被上訴人欠發(fā)上訴人基本工資、年休假工資以及解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問(wèn)題，原審法院根據(jù)當(dāng)事人的訴辯，提交的證據(jù)對(duì)本案事實(shí)進(jìn)行了認(rèn)定，并在此基礎(chǔ)上依法作出原審判決，合法合理，且理由闡述充分，本院予以確認(rèn)。本案審理期間，上訴人也未能提交新的證據(jù)予以佐證自己的主張，故本院認(rèn)可原審法院的事實(shí)的分析認(rèn)定以及法律的適用，即對(duì)上訴人的上訴請(qǐng)求，不予支持。上訴人請(qǐng)求賠償因訴訟產(chǎn)生的交通費(fèi)及資料復(fù)印費(fèi)300元、工作費(fèi)用9600元，屬于二審新增加的訴訟請(qǐng)求，本院不予審查。綜上所述，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，判決并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人李x融負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。審判人員審判長(zhǎng)楊曉航審判員王敏代理審判員何潤(rùn)楹裁判日期二〇一四年十二月八日書(shū)記員書(shū)記員黃雅媛
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