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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案情簡(jiǎn)介】王某2007年6月1日入職某物業(yè)管理公司從事保安工作，雙方簽訂了6年期勞動(dòng)合同,期限為2007年6月1日至2013年5月31日。2013年4月30 日，物業(yè)公司人事部向王某發(fā)書面通知，告知公司將在其合同期滿后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某在勞動(dòng)合同期滿后，辦理離職手續(xù)時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但物業(yè)公司予以拒絕。王某不服,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決物業(yè)公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12000元。經(jīng)仲裁庭多次調(diào)解無效后，仲裁委下達(dá)勞動(dòng)仲裁裁決書支持了王某大部分仲裁請(qǐng)求，裁決物業(yè)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11000元?！救~平律師說法】此案屬于用人單位在勞動(dòng)合同期滿后，終止勞動(dòng)合同拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、四十六條的相關(guān)規(guī)定有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：固定期限勞動(dòng)合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同;固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同(用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的除外)。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后用人單位不再續(xù)簽的，用人單位有法定義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有證據(jù)證明自己維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，因勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚銜r(shí)間為2008年1月1日。在本案中，物業(yè)公司以書面形式通知王某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期間為2008年1 月1日至2013年5月31日，即向王某支付5.5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)查王某終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資為2000元，故仲裁委裁決物業(yè)公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11000元。
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