0571-22931819
標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)
勞動(dòng)者不服從加班安排單位能否單方解除勞動(dòng)合
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂保
葛某2005年進(jìn)入某公司工作，雙方于2008年簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。今年四月公司因臨時(shí)性生產(chǎn)需要，要求葛某所在車間員工突擊加班，葛某因未在公司要求時(shí)間加班被公司辭退。這種情況下，葛某能否要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金?休息權(quán)作為勞動(dòng)者的法定權(quán)利，受到法律的明確保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。本案中，雖然單位辯稱加班是由于臨時(shí)性生產(chǎn)需要，且已口頭通知葛某所在車間全體工作人員需要臨時(shí)加班，葛某未在單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)加班，單位對(duì)其行為予以記過(guò)處分，葛某不服處罰決定而與領(lǐng)導(dǎo)頂撞，單位根據(jù)《生產(chǎn)管理規(guī)章制度》對(duì)其辭退，但是這仍然不能做為其單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。法律明文規(guī)定用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，也不可強(qiáng)令其加班。本案中單位不僅未就加班事宜與勞動(dòng)者達(dá)成一致，事后更以此為由解除與葛某的勞動(dòng)關(guān)系，這一行為違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。最終句容市仲裁委支持了葛某的賠償金請(qǐng)求。
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