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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
拒簽勞動(dòng)合同的員工單位不能留用
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【基本案情】在a公司，有員工13人，一直未簽訂勞動(dòng)合同。公司在一年前發(fā)現(xiàn)違法成本高，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求員工與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。但李某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。他認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己不公平，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓李某寫了一個(gè)聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明?！焙竺媸抢钅车挠H筆簽名。于是公司方面也就未再要求李某簽訂勞動(dòng)合同。一年后，李某因?yàn)槟晷菁賵?bào)酬的問題，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付未休年休假報(bào)酬2000多元，同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資2萬余元。就未簽訂勞動(dòng)合同的問題，公司方拿出了李某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全是由于李某的原因，公司不應(yīng)該再對(duì)其支付賠償。李某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于公司的勞動(dòng)合同條款不公平。因此未簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)原因還在公司。之后，仲裁委經(jīng)庭審后裁決前，本著依法處理，體現(xiàn)公平，互諒互讓的原則，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行最后調(diào)解，并達(dá)成了調(diào)解協(xié)議,a公司向李某支付1.2萬元作為未休年休假報(bào)酬和雙倍工資的補(bǔ)償和解結(jié)案?！痉治觥勘景咐钅持鲝埖哪晷菁賵?bào)酬，經(jīng)仲裁委查明應(yīng)當(dāng)由a公司支付。其爭議的焦點(diǎn)在于雙倍工資是否應(yīng)當(dāng)支付的問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條則規(guī)定，員工如果拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位“應(yīng)當(dāng)”書面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位遇到員工拒簽勞動(dòng)合同，那只能終止勞動(dòng)關(guān)系而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資。法律在這里沒有考慮員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)，而直接規(guī)定用人單位不得留用不簽訂勞動(dòng)合同的員工。所以，本案中，不論李某說的“公司拿出的勞動(dòng)合同條款不公平”的說法是否屬實(shí)，都不會(huì)影響本案的裁決。
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