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標(biāo)簽： 工資
假學(xué)歷被辭退用人單位仍需支付工資
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案例】：張某在大學(xué)期間，因考試作弊等原因未能取得畢業(yè)證，走入社會后，為了找到一份較好的工作，張某找人偽造了畢業(yè)證及學(xué)歷證，不久，張某憑偽造的畢業(yè)證和學(xué)歷被一家食品公司錄用，雙方于2014年4月簽訂了為期5年的勞動合同，雙方約定試用期1個月，月工資2800元，工作崗位為客戶經(jīng)理，同時約定違約金2 萬元。張某上班4個月后單位發(fā)現(xiàn)張某的畢業(yè)證是偽造的，于是經(jīng)公司研究決定與張某解除了勞動合同，并扣發(fā)了張某1個月的工資。張某與單位多次協(xié)商未果，隨即將該單位告上了勞動人事爭議仲裁委員會，要求單位支付解除合同的違約金2萬元，并補發(fā)1個月的工資?！痉治觥浚簭埬车男袨檫`反了《勞動法》第十八條之規(guī)定，“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，屬無效合同”，用人單位依法與之解除勞動關(guān)系與法有據(jù)，但依據(jù)《勞動合同法》第二十八條之規(guī)定，“勞動合同被確認(rèn)無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬”。 張某雖然是以欺詐的手段與用人單位建立了勞動關(guān)系，但張某在用人單位付出了勞動也是事實。因此，勞動人事仲裁院裁定，雙方簽訂的勞動合同屬無效合同，對張某要求支付解除合同違約金2萬元的求情不予支持，但該單位仍應(yīng)按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付張某一個月的工資2800元。
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