0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
未簽訂新合同，參照?qǐng)?zhí)行原合同是否屬于雙方已簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂保
【裁判要旨】用人單位不能因前一勞動(dòng)合同約定雙方在勞動(dòng)合同期滿后“未簽訂新合同，參照?qǐng)?zhí)行原合同”而免除其與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)【案情】某公司與王某的勞動(dòng)合同于2007年4月1日到期，此后雙方?jīng)]有及時(shí)續(xù)簽或訂立新的勞動(dòng)合同。雙方在原勞動(dòng)合同約定的“月薪制26天，合同到期，如未及時(shí)簽訂新的合同，參照此合同執(zhí)行’。后王某申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?！静门薪Y(jié)果】案經(jīng)濟(jì)南法院裁判認(rèn)定，雙方在原勞動(dòng)合同中約定的‘合同到期，如未及時(shí)簽訂新的合同，參照此合同執(zhí)行”，未免除嗎，某公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，某公司仍需支付王某未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資?！驹u(píng)析】如以此約定認(rèn)定雙方以原合同為藍(lán)本成立了新的勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，那么就實(shí)際上規(guī)避了《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，等于鼓勵(lì)用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位與勞動(dòng)者簽訂一份永遠(yuǎn)有效的勞動(dòng)合同，無(wú)需續(xù)簽，無(wú)需更改勞動(dòng)合同類型，勞動(dòng)合同期限，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬等，而勞動(dòng)者每一次要求修改勞動(dòng)合同的努力都可能白費(fèi)，這對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障是極為不利的。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
