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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
崗位莫名被變更拒絕后公司隨即解除了勞動(dòng)關(guān)系法院認(rèn)定公司解除行為違法
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
江蘇法院網(wǎng) 作者：盛婷呂曼 更新時(shí)間：2015-07-28小李本是一公司客服專(zhuān)員，一天，公司突然通知她調(diào)至生產(chǎn)一線任管理員，處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各種生產(chǎn)及員工問(wèn)題，要求立即到任。小李拒絕，不料公司隨即解除了勞動(dòng)關(guān)系。小李覺(jué)得既委屈又氣憤，馬上申請(qǐng)仲裁，后提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。近期無(wú)錫市濱湖法院對(duì)此案進(jìn)行了公開(kāi)審理。2012年，小李入職錫城某公司，分兩期簽訂了2012年7月1日至2016年6月30日的固定期限勞動(dòng)合同。合同約定，小李的工作崗位為客服部客服專(zhuān)員，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要調(diào)整員工工作崗位。作為客服專(zhuān)員，小李平日接待客戶(hù)，提供咨詢(xún)服務(wù)，工作環(huán)境相對(duì)寬松，她很喜歡這份工作，盡心盡職。2014年6月3日，公司突然下發(fā)通知，稱(chēng)因公司客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，撤銷(xiāo)客服部，重新安排小李及該部門(mén)其他員工的工作崗位。就在小李等人惴惴不安時(shí)，新的通知隨即下達(dá)，要求她和另外幾名員工立即交出原工作，至該公司的合作單位鍛煉學(xué)習(xí)制造承攬業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)質(zhì)是管理一線操作員工，處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。新的工作地點(diǎn)在十多公里外的另一個(gè)區(qū)。小李等人納悶了：新崗位與自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷都不相關(guān)!而且工作地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，工資待遇也不明確!小李等人當(dāng)即拒絕，數(shù)天中仍舊堅(jiān)守原崗位。在接下來(lái)的周例會(huì)中，公司單方面宣布解除與小李等原客服部員工的勞動(dòng)合同。小李等人認(rèn)為公司處理十分不公平，拒絕簽署相應(yīng)文書(shū)。公司就將辭退通知書(shū)放置于她們辦公桌上了事。萬(wàn)般無(wú)奈的小李等人提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，未有結(jié)果，起訴要求公司給予賠償。濱湖法院審理后認(rèn)為，公司稱(chēng)因客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需進(jìn)行內(nèi)部規(guī)劃調(diào)整，才撤銷(xiāo)客服部，調(diào)整了小李的工作崗位。但從公司損益表上可以看出各項(xiàng)數(shù)據(jù)一直在波動(dòng)，部分月份公司仍在盈利，故現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法充分證明公司所說(shuō)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化已經(jīng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。另外，小李等人的崗位前后工作內(nèi)容、職位、工作地點(diǎn)均發(fā)生變化，前后崗位沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)，公司也未告知薪資待遇情況，且公司的核準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目為勞動(dòng)保障事務(wù)代理、職業(yè)培訓(xùn)、境內(nèi)勞務(wù)派遣，并不包含承攬管理，顯然公司的調(diào)崗行為不具備合理性。據(jù)此，濱湖法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，判決要求該公司依法支付小李等人違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法官提醒：法律上所謂的客觀情況發(fā)生重大變化，通常是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。用人單位不能隨意以客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化為由變更或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，即使公司存在效益下降的事實(shí)，公司作為用人單位也應(yīng)就勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，而不能單方倉(cāng)促、任性決定。即使原來(lái)的崗位取消導(dǎo)致無(wú)法按照合同約定的崗位履行，用人單位變更崗位亦應(yīng)具有一定的合理性。作者單位：無(wú)錫市濱湖區(qū)人民法院
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