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就餐時摔傷被認定工傷 用工單位不服訴人社局 法院認定符合工傷條件駁回原告訴求
2016-12-25 08:00:09
無憂保
王女士中午在公司食堂就餐行走時不慎摔倒受傷，當?shù)厝松绮块T認定為工傷，用人單位不服，提起行政訴訟，請求撤銷被訴工傷認定決定。近日，江蘇省南通市中級人民法院終審判決認定：員工在食堂就餐視作工作場所的合理延伸，屬于工傷?！ ‖F(xiàn)年49歲的王女士是眾恒源照明科技公司的員工。幾年前，眾恒源公司與王女士簽訂了勞動合同，但一直未辦理工傷保險。2013年2月1日中午，王女士在公司食堂用餐后行走時不慎摔倒受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為：左橈骨遠端骨折。同年3月，王女士向啟東市人社局提出工傷認定申請，被認定為工傷。眾恒源公司不服，認為王女士受傷不符合《工傷保險條例》中“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”規(guī)定的情形，遂向海門市法院提起行政訴訟，請求撤銷被訴工傷認定決定?！ 『ｉT市法院審理認為，啟東市人社局具有作出工傷行政確認的法定職責(zé)。原告與王女士簽訂勞動合同，雙方構(gòu)成合法的勞動關(guān)系。工作場所通常是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項特定生產(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的相關(guān)區(qū)域，食堂是生產(chǎn)經(jīng)營的配套設(shè)施，服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，屬于用人單位管理。職工在食堂用午餐既是職工生活必需，也是單位有效管理的需要，故食堂也屬于工作場所的范圍，吃飯是工作的合理延伸。本案中，王女士在食堂摔倒屬于意外事故，符合工傷認定的條件，故被告作出的認定工傷決定，事實清楚，證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序，遂判決維持被告作出的認定工傷決定?！ ”姾阍垂静环?，提起上訴。南通中院經(jīng)審理維持原判?！ ?張美芳 顧建兵) 連線法官 食堂就餐屬于工作場所的合理延伸 “以往法律法規(guī)對工作時間、工作場所和工作原因的規(guī)定均比較原則，具有較大的解釋空間和較高的適應(yīng)性，能夠滿足不斷發(fā)展的實踐需求，但又由于比較原則容易產(chǎn)生分歧，容易導(dǎo)致認定標準不統(tǒng)一。從今年9月1日起開始施行的《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第(四)項明確規(guī)定：與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的，社會保險行政部門認定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持?！薄 ?jù)該案二審審判長劉羽梅介紹，對工作時間、工作場所、工作職責(zé)不能完全囿于法律條文的字面含義作狹隘的理解，應(yīng)根據(jù)具體案情，從立法精神出發(fā)作出正確的判斷。勞動者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是從事勞動工作的前提條件，與勞動者的正常工作密不可分，應(yīng)當受到法律的保護。就本案而言，王女士受傷是在單位的食堂內(nèi)，在公司能夠進行有效管理的區(qū)域，屬于工作場所的合理延伸。王女士在午餐時間受傷，雖不在從事本職工作過程中，不屬于直接的履行工作職責(zé)，但其在食堂用餐的行為與工作有間接的關(guān)系，也是為了更好的履行工作職責(zé)。故啟東市人社局從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，所作的工傷認定決定符合《工傷保險條例》的立法精神，眾恒源公司認為被告認定事實錯誤、適用法律不當?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ碓矗喝嗣穹ㄔ簣笥?
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