0571-22931819
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工傷職工合法權(quán)利終得實(shí)現(xiàn)
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂保
鄭某是衡水某一商場(chǎng)的職工，在工作期間兢兢業(yè)業(yè)。2006年因交通事故受傷致殘。2010年10月，鄭某因不同意單位任意變更工作地點(diǎn)，所以幾個(gè)月未到公司指定地點(diǎn)上班，最后鄭某被單位以曠工名義解除了勞動(dòng)合同。2010年11月底，被依法鑒定為十級(jí)傷殘。2011年9月，鄭某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。單位以不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代理人介入后，依法提出根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，申請(qǐng)人作為工傷職工，用人單位即使依法解除合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這同樣符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七項(xiàng)：“法律、行政法規(guī)的其他規(guī)定”。另外,商場(chǎng)在開(kāi)除鄭某前,未通知工會(huì),征得工會(huì)意見(jiàn),解除合同程序違法，本案單位應(yīng)向鄭某支付賠償金，數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。最終，鄭某要求支付賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的合理要求得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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