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繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資 工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際工資賠償
2016-12-25 08:00:09
無憂保
2013年6月，李某在某公司從事生產(chǎn)時(shí)不慎受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，構(gòu)成八級(jí)傷殘。李某受事故傷害前12個(gè)月平均工資為3500元，某公司在為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)的按最低繳費(fèi)工資 2165元繳納。因工傷待遇問題未能達(dá)成一致，李某委托本律師向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與某公司解除勞動(dòng)關(guān)系并要求按照李某月工資支付工傷待遇。庭審中，某公司提出已經(jīng)為李某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，故李某的工傷的相應(yīng)賠償項(xiàng)目由社?；鹩枰?，而且應(yīng)當(dāng)按照李某的繳費(fèi)基數(shù)即2165元來計(jì)算。本律師提出用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積，也就是說工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)是按職工工資確定的。本案中，李某遭受事故傷害前 12 個(gè)月平均工資為3500元，但某公司卻未按該標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)，而是以最低的標(biāo)準(zhǔn)(即統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%)繳納。因此，本案中公司以最低的標(biāo)準(zhǔn)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)屬于違法行為，侵害了李某的合法權(quán)益，導(dǎo)致其不能按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)獲得工傷保險(xiǎn)待遇，李某可以要求公司賠償工傷待遇不足部分。最終勞動(dòng)仲裁委支持了李某的仲裁請(qǐng)求，裁決某公司按照李某的月平均工資3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷賠償待遇。裁決生效后某公司沒有向法院起訴，全額的支付全部的賠償數(shù)額。在很多工傷賠償案件中，用人單位都一出要求按最低繳費(fèi)基數(shù)來支付工傷待遇，而很多勞動(dòng)者也不清楚繳費(fèi)工資和最低繳費(fèi)基數(shù)的區(qū)別，往往無法與用人單位平等有效的協(xié)商。其實(shí)無論用人單位是否按照勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷的勞動(dòng)者均可以要求以受事故傷害前12個(gè)月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇。不同是，用人單位如按勞動(dòng)者前12個(gè)月平均工資的基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)基金按該標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付也按該標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位如按低于勞動(dòng)者前 12個(gè)月平均工資的基數(shù)(最低繳費(fèi)基數(shù))繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷保險(xiǎn)基金按該繳費(fèi)月工資(最低繳費(fèi)基數(shù))標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其余不足部分全部由用人單位支付。用人單位如未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，所有工傷待遇由用人單位獨(dú)自支付。
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