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對(duì)抗公司慘遭變相開除律師維權(quán)終獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2016-12-25 08:00:09
無憂保
2002年，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的朱某來到深圳另一位戰(zhàn)友開辦的電機(jī)控制開發(fā)公司擔(dān)任工程師一職。但到了2013年，戰(zhàn)友的公司控制權(quán)被他人剝奪后，公司新控制人開始變賣設(shè)備并轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，這是正直的朱某所不能容忍。因?yàn)榕c公司新控制人發(fā)生摩擦，朱某常遭打壓報(bào)復(fù)：先是帶薪年假薪資被克扣，接著開始克扣他的工資，隨后竟明目張膽地將朱某的薪資縮減到2000元，最后竟采用威脅等方式阻止上班，同時(shí)以朱某“無故曠工”、“自行辭職”為由，將朱某開除出公司并拒絕任何賠償或補(bǔ)償。眼看公司已無力挽回，朱某決定在公司倒閉之前爭(zhēng)取自己的應(yīng)有權(quán)益，并委托廣東知明律師事務(wù)所汪騰鋒律師團(tuán)隊(duì)代理追討欠薪及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取＝?jīng)汪騰鋒主任律師的安排，團(tuán)隊(duì)律師張青平負(fù)責(zé)跟進(jìn)此案。雖然朱某并沒有提供實(shí)質(zhì)證據(jù)，但在張青平律師的協(xié)助下，朱某從銀行獲取了其工資卡的“交易明細(xì)”，并順利地計(jì)算出公司拖欠的帶薪年假薪資。其次，雖然朱某的工資為“最低工資標(biāo)準(zhǔn)+相關(guān)福利”模式，且“相關(guān)福利”十分含糊，但張青平律師認(rèn)為：仍可以通過明細(xì)朱某前10個(gè)月的平均工資推導(dǎo)出一個(gè)基本參考值，作為朱某最后兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。最后，在仲裁證據(jù)交換階段，張青平律師發(fā)現(xiàn)公司方面竟然偽造了一份《通知》，借此證明朱某是在私自曠工，經(jīng)多次催促均無果，且沒有進(jìn)行工作交接的情況下被公司“開除”出戶。對(duì)此，張青平律師在征求了汪騰鋒主任律師的意見后認(rèn)為，該《通知》只是公司方面的單方說法，其目的是為了捏造事實(shí)，混淆視聽。但在缺乏其他相關(guān)證據(jù)材料的情況下，這份《通知》不應(yīng)該成為仲裁庭的采納對(duì)象，因此朱某仍然可以主張仲裁庭解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司方面支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在仲裁庭上，張青平律師與公司實(shí)際控制人的代理律師反復(fù)就朱某是否私自曠工等問題展開激烈的博弈。盡管朱某在整個(gè)案件中除工資銀行卡明細(xì)外無法提供其他任何證據(jù)材料，但張青平律師還是通過對(duì)公司實(shí)際控制人的代理律師提交的《通知》等材料進(jìn)行質(zhì)疑和駁斥，促使仲裁庭認(rèn)清事實(shí)。最終，仲裁庭作出了裁決：全面支持張青平律師的主張觀點(diǎn)，裁決公司補(bǔ)足朱某兩個(gè)月的工資，補(bǔ)發(fā)兩年的帶薪年假薪資，并支付朱某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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