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標(biāo)簽： 員工
離職員工惡意敲詐公司律師雄辯減免巨額賠償
2016-12-25 08:00:09
無憂保
2013年7月，會計(jì)員劉某入職浙p洲建設(shè)公司行政崗位。由于管理疏忽，鵬洲公司遺漏給劉某簽定勞動合同及購買社保，而劉某不僅知情不報(bào)，還故意掩飾，并悄悄收集對公司不理的證據(jù)。期間，劉某因患上重病而需要就醫(yī)，鵬洲公司曾為其提供了必要的經(jīng)濟(jì)支持，幫助其度過難關(guān)。到了2014年2月，雙方解除勞動關(guān)系并就補(bǔ)償交接等事宜達(dá)成一致。但幾天后劉某卻向區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求鵬洲公司向其支付“未簽訂勞動合同的雙倍工資差額”、“公休日及國家假日加班費(fèi)”、“未足額工資”、“違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“醫(yī)療賠償金”、“一次性失業(yè)保險(xiǎn)金”、“拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”及“律師費(fèi)”等各種費(fèi)用，合計(jì)。鵬洲公司決定委托廣東知明律師事務(wù)所汪騰鋒律師團(tuán)隊(duì)代理該仲裁案。團(tuán)隊(duì)律師張青平及實(shí)習(xí)律師葉惠娟負(fù)責(zé)具體跟進(jìn)此案。在收集完關(guān)于劉某的崗位材料后，張青平律師認(rèn)為：鵬洲公司內(nèi)部管理混亂，大量與員工相關(guān)的入職和離職材料殘缺不全。但張青平律師認(rèn)為，劉某的請求仍然存在大量不合理不合法的地方可以予以反駁。首先，劉某錯誤計(jì)算“未簽訂勞動合同的雙倍工資”及“違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”及“律師費(fèi)”的數(shù)額，超出實(shí)際應(yīng)支付金額三倍有多。其次，對于“公休日及國家假日加班費(fèi)”及“未足額工資”的請求，從收集到的《管理人員考勤表》及《2014年1-2月劉某工資表及其他》可以折算出公司已經(jīng)足額支付了劉某的加班費(fèi)及工資。再之，“一次性失業(yè)保險(xiǎn)金”的請求不作為勞動爭議的處理事項(xiàng)，而“拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的請求更是沒有任何的法律依據(jù)可言，兩者均不予認(rèn)可。最后，對于“醫(yī)療賠償金”的請求，雖然劉某提供了醫(yī)院收費(fèi)票據(jù)，但由于無法區(qū)分當(dāng)中那些屬于的“基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)”的報(bào)銷費(fèi)用，所以公司也就不需要承擔(dān)上述的費(fèi)用請求。在隨后的仲裁庭審中，張青平律師根據(jù)上述的研究分析結(jié)果，成功地說服了仲裁庭。最終，仲裁庭作出裁決，將鵬洲公司的責(zé)任承擔(dān)份額，從劉某主張的總額14.5萬元，大幅縮減到僅為4.3萬元，以盡可能地維護(hù)鵬洲公司合法利益，讓無賴份子的不軌企圖無法全部實(shí)現(xiàn)。
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