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標簽： 補償金
差旅費可否計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)
2016-12-25 08:00:09
無憂保
黃某于2007年5月入職北京某電子商務有限公司，任市場部經(jīng)理一職。2007年10月，公司為擴大經(jīng)營，在廣東成立分公司，任命黃某為分公司總經(jīng)理。為此，雙方變更了勞動合同，約定黃某的工資包括：基本工資、誤餐補助(按實際出勤天數(shù)計算)、差旅補助和話費補貼。另外，按照公司的財務制度，黃某可以憑有效憑證按月報銷并領取出差費用。幾個月后，因工作中出現(xiàn)矛盾，公司經(jīng)與黃某協(xié)商，雙方解除了勞動合同。在領取經(jīng)濟補償金時，黃某與公司對補償金額產(chǎn)生異議。黃某認為，按照法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)應當包括“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，報銷的出差費是筆不小的金額，應當算作“貨幣性收入”計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。但公司認為，勞動合同明確約定工資包括基本工資、誤餐補助、差旅補助和話費補貼。而差旅費憑票據(jù)報銷，不是固定金額，不屬于工資收入，因此不能納入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。怎樣才能妥善解決雙方關于差旅費的爭議呢?律師分析《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，該條對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)進行了列舉性的規(guī)定，但對于“貨幣性收入”存在不同理解。因此對于差旅費是否屬于工資，應當具體問題具體分析。第一種情況，差旅費的具體數(shù)額在雙方的勞動合同中有明確約定，或者在企業(yè)的規(guī)章制度中明確規(guī)定，不管員工是否出差，一個月出差幾次，無需提供報銷憑證，員工都會獲得差旅費且金額相同。這兩種類型的差旅費具有津貼的性質，是對員工特殊勞動條件下超常勞動的補償。例如本案勞動合同中約定的“差旅補助”，就是公司對黃某經(jīng)常往來于北京與廣州之間開展工作的補償，屬于工資的范疇，應當計入經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)。另一種情況，勞動合同或者規(guī)章制度對差旅費沒有確定具體的金額，而是根據(jù)員工實際出差情況予以“實報實銷”。企業(yè)向員工給付差旅費的依據(jù)是員工所提供的合法有效的憑證，如火車票、飛機票等。這種情況，從給付性質上看，企業(yè)支付差旅費是對員工因差旅而墊付的相關費用進行的財務結算，不是對員工出差給予的額外補償。從財務制度上看，費用報銷屬于企業(yè)費用支出;工資、補助則在“工資”科目中進行處理。雖然從表面上看二者都表現(xiàn)為“貨幣性收入”，但本質卻相去甚遠。因此，本案中公司每月給黃某報銷的“出差費用”不屬于工資范疇，不能納入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)范疇。
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