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標(biāo)簽： 就業(yè)補(bǔ)助金醫(yī)療補(bǔ)助金工傷醫(yī)療醫(yī)療補(bǔ)助醫(yī)療
工傷員工辭職，企業(yè)是否應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂(yōu)保
爭(zhēng)議焦點(diǎn)林某于2010年8月應(yīng)聘進(jìn)入某建筑施工企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了三年期勞動(dòng)合同。2011年12月下旬，林某在工作時(shí)間因工負(fù)傷,被鑒定為五級(jí)傷殘。2012年4月初林某身體恢復(fù)后來(lái)上班。2013年8月中旬林某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，林某就主動(dòng)向企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)當(dāng)即予以同意，并為林某辦理離職手續(xù)。之后，林某要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。企業(yè)不同意，林某經(jīng)與企業(yè)多次交涉未果，于是委托本律師向西安市灞橋區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)203952元。庭審答辯勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理時(shí)本律師代理林某提出：林某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)傷殘，現(xiàn)在雙方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《陜西省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第23條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但企業(yè)至今未付。企業(yè)則認(rèn)為，林某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同，況且又是林某自己提出來(lái)的，企業(yè)其他費(fèi)用均已支付，可以不再支付林某工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，對(duì)林某提出的要求不予同意。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，林某因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為被鑒定為五級(jí)傷殘，根據(jù)陜西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的規(guī)定，林某與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)支付林某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決：企業(yè)應(yīng)向林某支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)203952元。案件評(píng)析本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是職工因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力，職工愿意與用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。陜西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第23條規(guī)定：“五級(jí)至六級(jí)工傷職工經(jīng)本人提出，可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位以其解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付24個(gè)月、21個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和24個(gè)月、21個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！庇纱丝梢?jiàn)，林某與企業(yè)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，按照陜西省的有關(guān)規(guī)定企業(yè)應(yīng)該支付林某一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，支持了林某的仲裁請(qǐng)求。
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