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標(biāo)簽： 勞動(dòng)者勞動(dòng)者維權(quán)
單位口頭辭退勞動(dòng)者維權(quán)獲支持
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂保
【案情經(jīng)過(guò)】2010年 7月份，已臨近退休之年的張先生通過(guò)朋友介紹，來(lái)到一家單位擔(dān)任行政主管工作。單位要求張先生一周工作六天，每月支付其工資為3000元。當(dāng)時(shí)，單位考慮張先生臨近退休，為其辦理社保可能會(huì)增加單位用工成本。所以，單位決定不為張先生繳納社保，只額外給付其500元社保補(bǔ)助。同時(shí)，單位也沒(méi)有同張先生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2013年底的某一天，單位領(lǐng)導(dǎo)找到張先生談話。言談間，單位領(lǐng)導(dǎo)口頭表示由于找到了一位比張先生工資低很多的大學(xué)畢業(yè)生接替其工作，所以要求張先生主動(dòng)請(qǐng)辭，并辦理工作交接。如果張先生不照辦，單位會(huì)對(duì)其進(jìn)行辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資。張先生為保住這份來(lái)之不易的工作，決定主動(dòng)再同單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商過(guò)程中，單位依舊堅(jiān)持自身觀點(diǎn)毫不動(dòng)搖，張先生對(duì)協(xié)商過(guò)程做了錄音。事后，心灰意冷的張先生根據(jù)律師的建議，向單位所在地轄區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資、應(yīng)休未休年假工資、加班費(fèi)、社保待遇損失、防暑降溫費(fèi)、冬季采暖補(bǔ)貼等?！韭蓭熡^點(diǎn)】單位在員工工作期間未繳納社保，且員工無(wú)法補(bǔ)辦進(jìn)而造成員工損失的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，同員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未同員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資。員工應(yīng)公司要求加班的，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。單位未讓員工休年假，未讓員工享受防暑降溫費(fèi)、冬季采暖補(bǔ)助的，員工有權(quán)向單位主張上述待遇。同時(shí)，單位無(wú)故辭退應(yīng)當(dāng)做出賠償?！静门薪Y(jié)果】勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，張先生提供的錄音證據(jù)可以證實(shí)單位確系單方無(wú)故辭退。同時(shí)，鑒于單位制作的工資發(fā)放明細(xì)表、出勤統(tǒng)計(jì)相互間存在諸多矛盾，故徑行認(rèn)定張先生的主張成立。對(duì)于張先生主張社保待遇損失，因?yàn)閺埾壬嵴?qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)已退休，且單位確未為其繳納社保，應(yīng)當(dāng)賠償張先生社保待遇損失。張先生所主張應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題，因已過(guò)仲裁時(shí)效所以不予支持。綜上，作出裁決除張先生主張的“應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資”未獲支持外，其余訴請(qǐng)均獲得支持?！疽陨习盖椋瑏?lái)源真實(shí)案例。當(dāng)事人姓名均系化名】
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