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標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
為勞動(dòng)者成功爭取保底年薪食宿補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-25 08:00:09
無憂保
案情介紹：2014年，張某開始在a公司任職，雙方有簽訂勞動(dòng)合同，合同中約定了兩種工資結(jié)算方式：“底薪+提成”或者“保底年薪”，兩者按照較高者核算。合同中還約定了a公司提供正常的工作條件和包吃包住。在a公司工作半年以后，a公司突然不包吃住，并且過了2個(gè)月a公司又無任何理由不讓張某繼續(xù)上班!律師前期工作：2015年6月，張某委托劉律師處理其與a公司的勞動(dòng)合同糾紛。劉律師通過仔細(xì)研究張某的勞動(dòng)合同之后，讓張某給a公司郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同的通知書》，通知書上寫明因?yàn)閍公司的違法行為，張某與a公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。并讓張某到銀行打印了每月的工資轉(zhuǎn)賬清單，還讓張某提供了a公司不包吃住的證據(jù)，同時(shí)也申請了讓張某的現(xiàn)房東出庭作證。律師分析：首先，張某的工資發(fā)放問題，這關(guān)系到張某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)合同約定可以看出，張某的工資構(gòu)成要么是按“底薪+提成”的方式，要么是按“保底年薪”的方式發(fā)放。因?yàn)闊o論“保底年薪”比“底薪+提成”多還是少，都是符合合同約定的。因此，張某主動(dòng)要求按照“保底年薪”發(fā)放，這是合理的。所以，在a公司只給了張某底薪和部分保底年薪的情況下，張某可以主張a公司支付尚未給付的保底年薪。其次，張某能否獲得食宿補(bǔ)貼的問題。根據(jù)張某的陳述，a公司也承認(rèn)要給食宿補(bǔ)貼，但在是否已經(jīng)給付和補(bǔ)貼金額上有分歧。但張某的銀行流水記錄上無法體現(xiàn)a公司已經(jīng)支付了食宿補(bǔ)貼，因此，張某要求食宿補(bǔ)貼的主張是可以得到支持的。再次，張某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。因?yàn)閍公司并未按時(shí)給付張某工資，并且違反合同的約定不包吃住，同時(shí)a公司還不提供正常的工作條件，因此a公司應(yīng)當(dāng)支付給張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決結(jié)果：經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持了張某的仲裁請求，a公司需向張某支付工資、食宿補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)3萬多元。
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