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標簽： 工傷
成功案例：工傷私了協(xié)議的效力
2016-12-25 08:00:09
無憂保
成功案例：工傷“私了”協(xié)議的效力委托代理人：方明星 江蘇經(jīng)權(quán)律師事務(wù)所案情簡介：申請人趙某于2013年3月由被申請人某人力資源公司派遣至被申請人某扶梯廠工作，其間于2013年5月23日發(fā)生了工傷，造成右手拇、食指、中指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷。2014年1月6日，被申請人告知申請人其鑒定結(jié)論為九級，申請人在此基礎(chǔ)下與被申請人簽訂了工傷待遇補助支付協(xié)議書，被申請人僅支付133000元。但在2014年1月7日，申請人在吳中區(qū)人力資源和社會保障局查詢到蘇州市勞動能力鑒定委員會于2013年12月24日作出鑒定結(jié)論并鑒定為柒級傷殘，與法定的工傷保險待遇差距甚大，因故提起訴訟。律師點評：申請人雖已簽訂協(xié)議，但對所受傷害能夠構(gòu)成幾級傷殘存在重大誤解，申請人的勞動能力鑒定結(jié)論從未送達申請人本人，被申請人雖已履行部分賠付義務(wù)，但與法律規(guī)定的賠償標準差距巨大，顯失公平。故根據(jù)《中華人民共和國合同法》第54條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條、江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知第10條等相關(guān)規(guī)定，申請人仍有權(quán)要求被申請人補足其依法應(yīng)享受的工傷保險待遇。裁判結(jié)果：吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決被申請人連帶支付申請人工傷保險待遇共計42萬余元，扣除已支付的13.3萬，應(yīng)補足29.6萬余元。后二被申請人均不服從該仲裁裁決，分別向江蘇省蘇州市吳中區(qū)人民法院提起訴訟，后在吳中區(qū)人民法院甪直法庭法官的調(diào)解下，申請人同意被申請人人力資源公司于2014年8月8日前一次性支付申請人23萬元，被申請人某扶梯廠對上述款項承擔連帶責任。附：相關(guān)法律依據(jù)《合同法》第五十四條下列合同，當事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。江蘇省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》的通知十、當事人就工傷待遇已經(jīng)達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)如何受理和處理當事人就工傷待遇達成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在未經(jīng)勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以工傷認定書和傷殘等級鑒定結(jié)論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結(jié)論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。另一種情況是，勞動者發(fā)生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就工傷待遇達成賠償協(xié)議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會審理上述案件時，不應(yīng)以撤銷協(xié)議作為前提條件，而應(yīng)按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先雙方協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分。
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