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靈活就業(yè)人員發(fā)生工傷如何維權(quán)
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案情簡介】李某于2010年3月到山東某工貿(mào)有限公司工作，并于2013年4月18日在公司工作時受工傷。后經(jīng)濰坊市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)濰坊市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷九級。李某與山東某工貿(mào)有限公司因工傷賠償待遇勞動糾紛一案，經(jīng)濰坊市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會調(diào)解，并出具案號為濰勞人仲案字【2014】第***號調(diào)解書，確認雙方勞動關(guān)系于2014年10月10日解除，由山東某工貿(mào)有限公司于2014年12月31日前支付原告其應承擔的工傷賠償待遇。李某遂于2015年3月20日去被告處要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金，但被告拒絕支付，理由是：原告為靈活就業(yè)人員?！敬硪庖姟拷邮艽砗笪曳讲榭戳似淙孔C據(jù)，由于仲裁不是我方代理，發(fā)現(xiàn)其仲裁調(diào)解書中將本應由工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金讓公司承擔了，因此，我們只能向濰坊市社會保險事業(yè)管理中心請求支付一次性工傷醫(yī)療補助金。我方認為山東某工貿(mào)有限公司是委托市勞動保障事務代理中心代繳社會保險，但并不能因此認定原告與市勞動保障事務代理中心之間存在勞動關(guān)系。與原告存在勞動關(guān)系的單位實際上是山東某工貿(mào)有限公司。這在工傷認定決定書及勞動仲裁調(diào)解書等材料中均能證實。用人單位在被告處給李某繳納了工傷保險，而李某又受了工傷的情況下，被告就有支付工傷賠償待遇的法定義務。沒有法律規(guī)定靈活就業(yè)人員繳納了工傷保險后是不予賠償?shù)?。根?jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金”?，F(xiàn)李某已經(jīng)與原工作單位解除勞動合同，被告不履行行政給付職責的行為明顯違法;【案件結(jié)果】在多次與濰坊市社會保險事業(yè)管理中心溝通未果后將其訴至奎文區(qū)人民法院，后其又主動找法院說明其同意履行行政給付法定職責，并于2015年5月8日將一次性醫(yī)療補助金支付給李某，我方撤訴?？傆幸恍┑胤酵琳弑豢浯笫褂?，以至于當事人權(quán)利得不到及時維護。
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