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標簽： 補償金
為勞動者成功爭取到保底年薪食宿補貼和經(jīng)濟補償金
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案情介紹】：2013年4月，孫某玲入職某設計公司任職平面設計職位，雙方簽訂了書面勞動合同，約定工資結算方式為“底薪+提成”或者“保底年薪”，兩者按照較高者核算，工作滿一年以上可享受保底年薪11萬元。同時還約定由公司包吃包住。2014年11月，該公司突然不提供食宿，2015年1月該公司又無故不讓孫某玲繼續(xù)上班。并且，自入職以來，該公司從未向孫某玲發(fā)放過保底年薪，孫某玲每月工資僅有6000元，遠遠低于保底年薪?！韭蓭熒暾?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218978/">勞動仲裁前的準備工作】：王諄律師于2015年1月底接受孫某玲的委托，代其申請勞動仲裁。王諄律師認真聽取了孫某玲講述的事實經(jīng)過，仔細研究了孫某玲的勞動合同，建議孫某玲給該公司郵寄了一份《解除勞動合同的通知書》，通知書上寫明：孫某玲因該公司拖欠保底年薪等種種違反勞動合同法的行為，現(xiàn)與該公司解除勞動合同關系。并讓孫某玲到銀行打印了每月的工資轉賬明細單，還讓孫某玲提供了該公司不包吃住的證據(jù)，包括孫某玲自己租房的租房合同、租金收條及水電費繳費憑證。2015年2月初王諄律師代孫某玲向勞動人事爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申請書，請求單位向其支付拖欠的保底年薪、食宿補貼及經(jīng)濟補償金。在提交勞動仲裁申請的同時，還一并提交了證人出庭作證申請書，申請了讓孫某玲的現(xiàn)房東出庭為孫某玲作證?！韭蓭煼煞治觥浚菏紫?，根據(jù)勞動合同約定可以看出，孫某玲的工資構成要么是按“底薪+提成”的方式，要么是按“保底年薪”的方式發(fā)放，哪個高采用哪種方式?，F(xiàn)在孫某玲每月工資僅為6000元，并且孫某玲也已經(jīng)符合工作滿一年這個發(fā)放保底年薪的條件。因此，孫某玲有權利要求按照“保底年薪”發(fā)放工資，孫某玲可以主張公司該向其支付尚未給付的保底年薪。其二，孫某玲能否獲得食宿補貼的問題。根據(jù)勞動合同的約定，該公司應為孫某玲提供住宿，該公司也承認在未提供住食宿的情況下應給孫某玲發(fā)放食宿補貼，但該公司認為已發(fā)放的工資里已經(jīng)包括了食宿補貼。然而，孫某玲的銀行流水記錄上及單位提交的工資單上無法體現(xiàn)公司已經(jīng)支付了食宿補貼，因此，孫某玲要求食宿補貼的主張是應當?shù)玫街С值摹Ｆ涠?，關于孫某玲能否獲得經(jīng)濟補償金的問題。因為該公司并未按時給付孫某玲保底年薪，并且違反合同的約定不包吃住，因此，雖然是孫某玲先提出離職，該公司也應當支付孫某玲經(jīng)濟補償金?！静脹Q結果】：經(jīng)過勞動仲裁，仲裁委采納了本律師的代理意見，支持了的孫某玲的仲裁請求，裁決該公司向孫某玲支付工資、食宿補貼和經(jīng)濟補償金等共計7萬多元。
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