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為勞動(dòng)者成功爭取雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案情介紹】：2014年，黃某開始在c公司任職，黃某經(jīng)常在各地出差銷售產(chǎn)品，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。黃某在c公司工作了10個(gè)月之后,c公司突然不讓黃某繼續(xù)上班，并且c公司還拖欠黃某工資未予支付?！韭蓭熐捌诠ぷ鳌浚?015年5月，黃某委托劉律師處理其與c公司的勞動(dòng)糾紛。劉律師通過仔細(xì)研究黃某提供的證據(jù)之后，讓黃某給c公司郵寄了一份《解除勞動(dòng)合同的通知書》，通知書上寫明因?yàn)閏公司的違法行為，黃某與c公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。并讓黃某到銀行打印了每月的工資轉(zhuǎn)賬清單，還讓黃某提供了黃某在c公司工作的銷售業(yè)務(wù)往來證據(jù)。【律師分析】：首先，黃某與c公司是否構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，這關(guān)系到黃某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)黃某提供的證據(jù)可以看出，黃某的工資均是由c公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，且黃某還有相關(guān)的工作記錄可以佐證。所以，黃某與c公司構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系。其次，黃某能否獲得未支付的工資的問題。在認(rèn)定黃某和c公司構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系之后，根據(jù)黃某的銀行卡明細(xì)清單上載明的工資發(fā)放記錄，可以證明黃某的工資構(gòu)成，并由此可以計(jì)算出c公司尚未支付給黃某的工資數(shù)額。再次，黃某能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。因?yàn)閏公司并未按時(shí)給付黃某工資，并且未與黃某簽訂勞動(dòng)合同，因此c公司應(yīng)當(dāng)支付給黃某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【裁決結(jié)果】：經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持了黃某的仲裁請(qǐng)求，c公司需向黃某支付工資、雙倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)8萬多元。
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