0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動者
勞動合同文本應(yīng)交付勞動者
2016-12-25 08:00:09
無憂保
2015年4月，李某因?qū)挝豢郯l(fā)其獎(jiǎng)金的紀(jì)律處分不服，準(zhǔn)備申請勞動爭議仲裁。李某到單位人力資源部索要?jiǎng)趧雍贤谋緯r(shí)遭到拒絕，單位的理由是：“勞動合同文本已經(jīng)裝入職工檔案由單位統(tǒng)一保管?！庇谑牵钅车?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求單位將勞動合同交付其本人一份?！驹u 析】勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確權(quán)利與義務(wù)的法定形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)?！秳趧雍贤ā返谑鶙l第二款規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！北景钢?，用人單位雖然與勞動者依法簽訂了勞動合同，但是沒有將勞動合同文本交付勞動者一份，違反了《勞動合同法》的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l規(guī)定：“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”在實(shí)踐中，一些用人單位經(jīng)常以種種理由拒絕將屬于勞動者本人的勞動合同交付勞動者，而是由用人單位統(tǒng)一保管。這種做法直接侵害了勞動者的合法權(quán)益。因?yàn)閯趧雍贤敲鞔_勞動關(guān)系及勞動合同期限、工作崗位、工時(shí)制度、勞動報(bào)酬、勞動合同終止等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)和憑證，如果勞動者手中沒有這個(gè)有力的證據(jù)，一旦與用人單位發(fā)生勞資糾紛，勞動者則處于舉證不能的地位，在其合法權(quán)益受到侵害的同時(shí)，也給勞動者日后實(shí)施有效的維權(quán)帶來了障礙。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理了張某的投訴后，指派監(jiān)察員對該案進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查證實(shí)，該公司于2014年5月份招用了8名勞動者并依法簽訂了兩年期限的固定期限的勞動合同，勞動合同簽訂后由公司統(tǒng)一保管，一直未將勞動合同文本交還給勞動者本人一份，違反了《勞動合同法》第十六條第二款規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十一條規(guī)定，勞動行政部門依法下達(dá)了限期整改指令，責(zé)令該公司將勞動合同文本交付給李某一份，及時(shí)糾正了該公司把勞動者應(yīng)持有的一份勞動合同文本裝入勞動者的檔案資料由單位統(tǒng)一保管而不交付勞動者的違法行為。
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