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標(biāo)簽： 工傷賠償勞動(dòng)合同工傷
未簽訂勞動(dòng)合同受傷，起訴工傷賠償獲支持
2016-12-25 08:00:09
無(wú)憂保
沈陽(yáng)張某未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在下班回家時(shí)發(fā)生交通事故，申報(bào)工傷時(shí)，用人單位否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，不為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2010年3月28日，一審法院判決支持張某訴訟請(qǐng)求，后雙方未上訴，判決生效。2009年6月，張某在沈陽(yáng)某加工廠工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，每天工作8小時(shí)，公司按月支付工資每月1500元，現(xiàn)金支付。同年7月28日下午，張某在工作過(guò)程中不慎致手指關(guān)節(jié)離斷，住院30天。由于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未給張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張某無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。為維護(hù)自身合法權(quán)益，張某委托律師代理，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘后，向沈陽(yáng)某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理后，部分支持了張某的訴訟請(qǐng)求，但對(duì)是否支付雙倍工資差額等主張不予支持。張某不服，起訴到法院，法院最終全部支持了張某訴訟請(qǐng)求。法院認(rèn)為，認(rèn)為張某雖然未與被告簽訂勞動(dòng)合同，但是根據(jù)法律規(guī)定，張某從入職起即與用人單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位關(guān)于張某不是其勞動(dòng)者的主張不能成立，張某在工作期間受到傷害，屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。用人單位不依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額，用人單位關(guān)于時(shí)效過(guò)期的主張不能成立。
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