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用人單位招用童工將受法律嚴懲
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案情介紹】2014年7月，黃梅勞動保障監(jiān)察局在日常巡視檢查中發(fā)現(xiàn)某服裝加工廠王某存在年齡偏小的嫌疑，我們馬上立案調(diào)查。通過查閱考勤表、工資發(fā)放表以及王某身份證件，和詢問王某同班組工友，查實王某還未滿16周歲。隨后，黃梅勞動保障監(jiān)察局對王某本人、服裝加工廠老板、王某工友都分別做了認真詳盡的筆錄。并依法對該企業(yè)進行了行政處罰5000元，并責(zé)令進行整改，將童工遣送回原居住地交其父母的行政處理。【案件評析】用人單位招用員工時應(yīng)認真查驗被聘人員身份證件。該單位在招聘員工中沒有認真核查身份證件，放松了把好人員“入口關(guān)”，導(dǎo)致踩上了法律“紅線”，必須承擔(dān)使用童工的違法責(zé)任?！痉涉溄印俊吨腥A人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條第一款 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。第六條第一款 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;……
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