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標(biāo)簽： 工資
二倍工資補(bǔ)償有時效維護(hù)權(quán)利要及時
2016-12-25 08:00:09
無憂保
范某2011年5月受聘于某食品公司任后勤倉庫主管，當(dāng)時雙方并沒有簽訂書面的勞動合同。2012年10月，因該食品公司效益不佳，公司為了減少開支，故將范某辭退并補(bǔ)償其一個月工資3000元。2014年6月份，在南方打工的范某聽說《勞動法》中有用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，將要向勞動者支付雙倍工資的有關(guān)規(guī)定后，覺得自己勞動權(quán)益沒有得到保障，所以于2014年7月份向勞動監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)投訴，要求某食品公司補(bǔ)償其2011年5月-2012年10月未簽訂勞動合同而支付的二倍工資九萬余元?！景咐馕觥扛鶕?jù)勞動合同法第八十二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。同時根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位將無需再向勞動者支付雙倍工資，所以雙倍工資最長不超過11個月。范某在2011年5月受聘于某食品公司到2012年10月份被辭退，雙方建立的勞動關(guān)系超過了12個月，應(yīng)視為范某與某食品公司之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系?！颈景附Y(jié)果】?在勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)下，雙方?jīng)]有就雙倍工資的補(bǔ)償問題達(dá)成一致，2014年7月，范某將某食品公司告上法庭。法院認(rèn)為：未簽訂勞動合同二倍工資應(yīng)當(dāng)從用工之日起第2個月開始計算，用工超過12個月，視為勞動者與用人單位之間已建立了無固定期限勞動關(guān)系，不再計算二倍工資。同時勞動仲裁的時效為二倍工資計算終了之日起1年，因范某沒有在2013年5月份之前提起訴訟或者勞動仲裁，如今范某的請求已經(jīng)過了法律規(guī)定的追溯時效，故判決駁回范某的訴訟請求。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)忠告所有勞動者：若要主張二倍工資，應(yīng)當(dāng)及時行使權(quán)利。
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