0571-22931819
標(biāo)簽： 賠償金解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【基本案情】高女士，1967出生，2010年初到某某食品有限公司從事商場促銷工作，每月基本工資1500元，某公司沒有與她簽訂勞動(dòng)合同，2015年7月1日某公司通知說讓她不用再上班，也沒有任何手續(xù)，將其辭退。咨詢?nèi)绾无k?【律師解答】依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位至遲應(yīng)在錄用員工一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為雙方已建立無固定期限勞動(dòng)合同。高女士與某公司已建立無固定期限勞動(dòng)合同，某公司不能隨意解除，否則，面臨法律風(fēng)險(xiǎn)?，F(xiàn)高女士在自身沒有任何過錯(cuò)情況下，某公司未與其協(xié)商，單方面將其辭退，單位應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，而第47條規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì);不滿 6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，高女士可以向要求某公司支付10個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí)，月工資標(biāo)準(zhǔn)是以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，而不以其基本工資1500元計(jì)算。如果單位不予支付，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
