0571-22931819
標簽： 承擔(dān)
入職時間由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
2016-12-26 08:00:10
無憂保
文某與a公司的勞動爭議案中，文某主張自己的入職時間是1999年1月，a公司主張文某入職時間是2012年4月。文某提供了他作為經(jīng)手人的進貨發(fā)票復(fù)印件等證據(jù)證實自己的主張，但a公司無法提供文某的入職證明材料等有效證據(jù)。最終勞動仲裁采信了文某提供的證據(jù)，支持了1999年1月入職的主張?！驹u析】根據(jù)《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！钡囊?guī)定，其用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，并應(yīng)當(dāng)通過職工名冊記錄包括勞動者的入職時間、工作職位等內(nèi)容。另外，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(一)第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。”的規(guī)定，本案應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證不能的法律后果。
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