0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
2008年5月1日，李某進(jìn)入某醫(yī)院從事護(hù)士工作，月工資1200元，單位與李某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在李某工作期間，單位經(jīng)常安排李某在工作日的晚上加班，有時(shí)還在休息日、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，但從未支付過(guò)加班工資。2013年4月24日，用人單位與李某解除勞動(dòng)關(guān)系。離職后，李某多次與單位協(xié)商要求用人單位支付加班工資未果，無(wú)奈之下李某向湖南省汝城縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付加班費(fèi)，仲裁院立案后，經(jīng)過(guò)審理查明，仲裁院支持了李某要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求?！驹u(píng) 析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院認(rèn)為：依據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”庭審中，李某出示了自己在用人單位工作期間的考勤、加班記錄，已經(jīng)證實(shí)李某存在加班事實(shí)，但用人單位未就李某加班提供證據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故李某要求單位支付加班費(fèi)請(qǐng)求得到了支持。
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