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標簽： 勞動合同
生病期間勞動合同到期單位不能隨便解除
2016-12-26 08:00:10
無憂保
2010年4月，周某與鹽城市某服裝公司簽訂了四年的勞動合同，月薪3000元，雙方之間關系處理一直比較好。2014年2月，周某感到身體不舒服，全身疼痛，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當天入院治療，家人給單位去電話請了假。經(jīng)過一段時間的治療，周某的病情沒有好轉的跡象。公司在3月末以合同到期為由向周某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，表示將不再與周某續(xù)簽勞動合同。公司的做法讓周某很傷心，于是周某到勞動行政部門投訴：單位違法解除勞動合同，要求支付雙倍經(jīng)濟補償金。[評 析]根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個月;同時還規(guī)定，“對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期”。根據(jù)《勞動合同法》第45條的相關規(guī)定，職工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿的，勞動合同應當續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的期間。周某在服裝公司工作了3年多的時間，根據(jù)上述規(guī)定，周某應享有3個月的醫(yī)療期;同時由于周某所患的胃癌屬于在24個月內尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當延長。 也就是說，周某所在服裝公司不僅在24個月內不能終止與周某的勞動合同，在延長后的醫(yī)療期內，也無權終止與周某的勞動合同，而且周某與公司的勞動合同自動延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。公司在醫(yī)療期內解除勞動合同的做法屬于違法，應當承擔相應的賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！币?guī)定，單位違法解除要以經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)勞動行政部門調解，單位撤回了解除合同，周某同意繼續(xù)在服裝公司繼續(xù)上班。通過這起案例提醒用人單位解除或者終止勞動合同應當依照法律規(guī)定，不得違法解除或終止，否則應當承擔相應的法律責任。
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