0571-22931819
標(biāo)簽：
員工自愿加班單位可不支付加班費(fèi)
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
【基本案情】張某在a公司工作，雙方簽了一年勞動(dòng)合同。a公司管理制度規(guī)定，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。張某工作很努力，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。在合同期滿后，公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某拿出一年的考勤記錄，要求公司支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，而公司斷然拒絕，公司認(rèn)為對(duì)加班制度有明確規(guī)定，張某的加班不是單位安排的，完全是他個(gè)人為多掙收入的自愿行為。按照公司規(guī)定，只對(duì)公司安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)，由于張某的加班不在安排之列，則不另行支付加班費(fèi)。張某為此提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委經(jīng)庭審后裁決，張某未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班的行為，其要求公司支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。【評(píng)析】根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，通常所說(shuō)的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)加班做了很多限制，并且要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)，其目的在于防止用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。本案中，張某的加班未得到公司同意，也未按公司管理制度的規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到仲裁的支持。
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