0571-22931819
標(biāo)簽： 賠償金
違法解除應(yīng)支付賠償金
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
案情：被告于2007年3月5日進(jìn)入原告處工作，原、被告雙方簽訂自2008年1月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告入職時(shí)月工資為2000元，其月工資數(shù)額先后于2008年5月及2012年6月調(diào)整為2500元及2600元，原告以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付被告工資至2012年11月，被告實(shí)際工作至2012年11月11日。自2012年11月12日起，被告因病休病假，其先后向原告提交六張病假單，最后一張病假單的期限為2013年1月31日至2013年2月13日。2012年12月6日、同月17日及同月22日，原告先后三次以快遞形式向被告出具通知，要求被告至其處核實(shí)促銷酒借貨補(bǔ)貨情況。2013年1月8日，原告以快遞形式向被告出具《對(duì)市場(chǎng)部人員陳某某處罰的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)一份，載明：“由于市場(chǎng)部人員陳某某不服從公司管理，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且屢次要求給予核實(shí)解決的通知拒收(第一次2012年12月6日和第二次2012年12月17日所發(fā)關(guān)于借貨、補(bǔ)貨產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行核實(shí)的通知)。并且在公司現(xiàn)場(chǎng)通知其解決時(shí)采取置之不理的態(tài)度。現(xiàn)公司對(duì)于該名員工給予辭退處理，從2012年12月1日開(kāi)始執(zhí)行。對(duì)其工作期間給公司帶來(lái)的損失負(fù)有賠償責(zé)任，公司有權(quán)追究相應(yīng)法律責(zé)任。特此通知!上海某某貿(mào)易有限公司2013年01月08日”。原告于2012年12月6日、同月17日、同月22日及2013年1月8日發(fā)出的四份快遞均因被告拒收而退回原告處。嗣后，被告向上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，該會(huì)于2013年2月6日受理。同年5月17日，該會(huì)作出普勞人仲(2013)辦字第1071號(hào)裁決書(shū)，裁決：“一、被申請(qǐng)人(原告)應(yīng)于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)違法解除勞動(dòng)合同賠償金30700元;二、被申請(qǐng)人(原告)應(yīng)于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)2012年12月1日至2013年1月8日期間的病假工資2654元;三、被申請(qǐng)人(原告)應(yīng)于本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)支付申請(qǐng)人(被告)2012年至2013年期間十天未休年休假折算工資2352元;四、申請(qǐng)人(被告)的其他仲裁請(qǐng)求不予支持?！痹娌环?，遂向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決如其訴請(qǐng)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：原告是否違法解除雙方勞動(dòng)合同。答辯意見(jiàn)：一、原告明確其于2013年1月8日向被告作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，原告行使的解除權(quán)屬形成權(quán)，意思表示到達(dá)相對(duì)人即發(fā)生法律關(guān)系變動(dòng)的效果，被告拒收快遞的行為并不影響原告行使解除權(quán)，原告于2013年1月8日解除雙方的勞動(dòng)合同。其次，原告系于2013年1月8日向被告作出雙方勞動(dòng)合同于2012年12月1日解除的意思表示，原告對(duì)將解除時(shí)間定在2012年12月1日解釋為系其“寫(xiě)錯(cuò)了”，原告將勞動(dòng)合同的解除日期定為2012年12月1日缺乏依據(jù)。再次，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。原告在《通知》中注明的解除理由為“不服從公司管理，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度且屢次要求給予核實(shí)解決的通知拒收，并且在公司現(xiàn)場(chǎng)通知其解決時(shí)采取置之不理的態(tài)度”，原告對(duì)該解除理由的合法性負(fù)有相應(yīng)的舉證責(zé)任。原告主張被告在職期間負(fù)責(zé)管理賬目，公司有權(quán)要求被告回公司對(duì)賬，被告拒絕，違反公司規(guī)定，被告拒收快遞的行為影響到公司業(yè)務(wù)開(kāi)展，原告以此為由對(duì)被告作出解除決定。按常理來(lái)說(shuō)，原告可直接要求被告進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)清賬，原告在可當(dāng)面要求被告進(jìn)行清賬的情況下并未提供證據(jù)證明其向被告作出上述要求，反而以被告于病假期間拒收快遞的行為系不服從公司的管理為由解除與被告間的勞動(dòng)關(guān)系，不足以證明其向被告作出解除決定的合法性，另，原告主張根據(jù)其提供的《2012年3月至10月促銷酒各品項(xiàng)未清賬及金額統(tǒng)計(jì)表》(以下簡(jiǎn)稱《統(tǒng)計(jì)表》)及訂貨單顯示被告未出具報(bào)告告知公司賬目情況，造成原告重大損失，原告依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)被告給予辭退處理;被告主張《統(tǒng)計(jì)表》系打印形成，電腦不設(shè)密碼，數(shù)據(jù)可修改編造，且與訂貨單存在不吻合，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可。原告認(rèn)可《統(tǒng)計(jì)表》系直接打印形成，電腦亦不設(shè)密碼。答辯人認(rèn)為，首先，該解除理由與原告在《通知》中載明的解除理由不一致，不予采信。其次，《統(tǒng)計(jì)表》系打印件，其存儲(chǔ)數(shù)據(jù)的電腦不設(shè)密碼，存在被修改的可能性，《統(tǒng)計(jì)表》與訂貨單亦存在不符的情況，現(xiàn)原告并未提供其他證據(jù)證明《統(tǒng)計(jì)表》的真實(shí)性，被告對(duì)《統(tǒng)計(jì)表》不予認(rèn)可。再次，即使按照原告所述的上述解除理由來(lái)分析，現(xiàn)原告并未提供證據(jù)證明其遭受的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，原告依據(jù)《統(tǒng)計(jì)表》及訂貨單主張因被告原因造成公司重大損失，缺乏事實(shí)依據(jù)，其據(jù)此作出解除雙方勞動(dòng)合同的決定亦缺乏事實(shí)與法律依據(jù)。判決結(jié)果：原告應(yīng)賠償被告違法解除賠償金、病假工資及未休年假折算工資。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
