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不簽勞動合同用人單位支付雙倍工資
2016-12-26 08:00:10
無憂保
委托人：被告毛某某。案情回放：原告于2012年6月19日成立，雙方由此建立勞動關(guān)系，被告擔(dān)任計調(diào)主管一職，雙方未簽訂書面勞動合同。根據(jù)原告處的工資表顯示，員工工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資(50%)+崗位工資(30%)+考核工資(20%)構(gòu)成，其中基本工資、崗位工資、福利津貼和出勤工資按月發(fā)放，考核工資，按季發(fā)放。被告的月工資總額為3,500元，基本工資為1,750元，崗位工資為1,050元。被告在原告處工作至2013年1月31日，并于當(dāng)日辭職。原告發(fā)放被告考核工資至2012年9月30日，發(fā)放被告基本工資、崗位工資至2012年11月30日。2013年1月25日，被告向某某區(qū)仲裁委申請仲裁，要求某某公司：1、支付2012年12月1日至2013年1月31日期間的工資7,000元;2、支付2012年10月至2012年11月期間的績效工資1,400元;3、支付2012年3月至2013年1月期間的團(tuán)隊獎金17,353元;4、支付2012年3月1日至2013年1月31日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額38,500元。仲裁裁決支持被告。原告不服起訴。爭議焦點：1、雙方是否簽訂勞動合同?2、被告工資數(shù)額多少答辯意見：1、原告主張其將書面合同發(fā)給被告，但被告拒絕簽訂，但原告對此未提供相關(guān)的證據(jù)，原告應(yīng)就此承擔(dān)不利的法律后果。2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備案。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。本案中，對于原告不發(fā)放被告的考核工資的主張，明顯依據(jù)不足，且與原告處2012年11月、12月工資表中所列的被告工資總額為3,500元相矛盾，因此某某區(qū)仲裁委裁決的第一、第三項的金額正確。3、對原告提供的績效評估表，被告認(rèn)為與考核工資無關(guān)，該績效評估表有多處涂改痕跡，原告對此未能作出合理解釋，且無其它證據(jù)佐證，被告不予認(rèn)可。法院判決駁回原告訴訟請求。
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