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拒不交接,用人單位可要求賠償
2016-12-26 08:00:10
無憂保
許某在某公司工作，2014年提出離職申請，二日許某自行離職不再到該公司報(bào)道。后許某申請仲裁要求該公司支付其在職期間拖欠工資和解除勞動關(guān)系和補(bǔ)償金。下面由華律小編為您詳細(xì)介紹該勞動糾紛案件，感謝您的關(guān)注!基本案情：許某入職深圳某公司，2014年9月15日提出離職申請，9月16日即自行離職不再到該公司報(bào)道。后許某申請仲裁要求該公司支付其在職期間2014年8月1日至2014年9月15日拖欠工資12000元整以及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許某提出仲裁申請后，該公司也提出反訴：要求許某賠償因未履行交接手續(xù)及因崗位空缺而導(dǎo)致公司損失共計(jì)14000元?，F(xiàn)該案由深圳市勞動爭議仲裁委員會仲裁員、深圳勞動律師文開齊負(fù)責(zé)審理。律師分析：第一，程序上。在該案件中，用人單位提出了反訴。提出反訴應(yīng)當(dāng)符合下列幾個(gè)條件：(1)必須是由仲裁的被申請人向仲裁申請人提起，主體要合格、準(zhǔn)確。(2)必須是在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起。(3)必須是在時(shí)效內(nèi)提起，仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起60。(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理。(5)必須向仲裁庭遞交仲裁反訴書，寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地址、聯(lián)系方式等，并寫明反訴的具體請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料。第二，實(shí)體上。其一，《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。”根據(jù)該條款規(guī)定，勞動者在離職時(shí)有辦理工作交接的義務(wù)。所以，勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛或在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理工作交接。若勞動者未及時(shí)完成交接工作，用人單位只是可以暫時(shí)不用支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工交接完工作了，還是需要進(jìn)行支付的。其二，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬?！备鶕?jù)該條款規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的行為是違法的。綜上，公司拖欠許某的工資應(yīng)當(dāng)如時(shí)支付。許某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在其完成工作交接時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付給勞動者。許某因延時(shí)交接給該公司造成的損失，如果公司方能夠提出有利的證據(jù)，許某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。律師提示：員工有義務(wù)進(jìn)行工作交接，其拖延與用人單位的工作交接，給用人單位造成損失的，用人單位可以向仲裁委員提起申訴或向法院起訴要求員工承擔(dān)損失。如果能通過書面的證據(jù)證明，該離職員工已經(jīng)明確表示不進(jìn)行工作交接了，那么用人單位就可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。因此，勞動者在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動完成與公司的交接。這樣既能維護(hù)自己的權(quán)益，又不至于落公司口實(shí)，讓公司以勞動者未完成交接拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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