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標(biāo)簽： 員工
力挺員工與大型鐵路國企維權(quán)獲勝訴
2016-12-26 08:00:10
無憂保
陳先生是大型國企內(nèi)蒙古鄂爾多斯東烏鐵路公司的職工，2010年從蘭州交通大學(xué)畢業(yè)后就被直接招聘到該公司做技術(shù)員。2013年，陳先生打算換一個工作環(huán)境，回老家甘肅蘭州發(fā)展，故向公司提出離職。陳先生是大型國企內(nèi)蒙古鄂爾多斯東烏鐵路公司的職工，2010年從蘭州交通大學(xué)畢業(yè)后就被直接招聘到該公司做技術(shù)員。2013年，陳先生打算換一個工作環(huán)境，回老家甘肅蘭州發(fā)展，故向公司提出離職。公司要求沒有服務(wù)滿5年的職員支付違約金，否則不給檔案。其他同事都選擇給了幾萬等的違約金，而陳先生在咨詢了劉律師后，發(fā)現(xiàn)公司收取違約金的做法違法，沒有任何法律依據(jù)，就拒絕向公司支付違約金。律師向陳先生提供了如下意見：1、申請人與被申請人于2010年x月x日簽訂了書面勞動合同，確立了勞動關(guān)系。申請人于2013年8月10書面提出辭職，被申請人違法扣除申請人7月、8月份的工資及7月份的獎金共計人民幣xx.00元。申請人的行為已經(jīng)違反了《勞動合同法》及《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法克扣勞動者工資的行為。違法克扣的工資應(yīng)當(dāng)盡快退還，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、被申請人向申請人違法主張違約金，既不符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，也不符合《勞動合同》的約定。除《勞動合同法》第22條、24條之外的情形，法律規(guī)定用人單位均不可收取違約金。被申請人在合同期間從未對申請人進行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，自然也就沒有所謂的費用，現(xiàn)主張收取申請人違約金，沒有法律依據(jù)?！秳趧雍贤分械倪`約條款是被申請人在合同簽訂后單方加入的條款，未經(jīng)申請人簽字認(rèn)可，對申請人沒有約束力。被申請人主張違約金既沒有法律依據(jù)，也沒有有效地合同條款及支付了專項技術(shù)培訓(xùn)的費用憑證等事實的支持，純屬無理要求，應(yīng)依法不予支持。3、被申請人從9月10起15日內(nèi)，負(fù)有為申請人辦理檔案、社保轉(zhuǎn)出手續(xù)的法定義務(wù)，現(xiàn)被申請人拒絕為申請人辦理，視法律為兒戲，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。四、按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》十二條的規(guī)定，被申請人還應(yīng)支付申請人因終止勞動合同而未安排申請人休年休假的年休假工資人民幣xx.00元。綜上，被申請人作為大型的國有控股股份制企業(yè)，理應(yīng)作為遵守法律、關(guān)愛勞動者合法權(quán)益的典范，卻嚴(yán)重?zé)o視法律，侵害申請人的合法權(quán)益，懇請仲裁委依法責(zé)令被申請人盡快履行法定義務(wù)，退還違法克扣的工資，停止無理的要求。辦案結(jié)果：最終，在劉律師的幫助下，鐵路公司放棄了主張違約金的無理要求，給陳先生放行，為其辦理了相關(guān)離職手續(xù)。
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