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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者徇私舞弊,用人單位是否可以單方解除勞動(dòng)合同?
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【案情簡(jiǎn)介】高某與某科技公司于201x年x月xx日簽訂勞動(dòng)合同，約定自201x年x月xx日至201x年x月xx日，高某在某科技公司從事鉗工工作。201x年xx月xx日，某科技公司組織高某等員工培訓(xùn)，內(nèi)容為員工工作警示制度(該制度系某科技公司主要負(fù)責(zé)人指定，未予員工協(xié)商一致)，其中適用立即解除勞動(dòng)合同有：……未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位或利用出差及外勤名義辦理私事……，等等。201x年x月xx日(周日)，高某在某科技公司車間加班至xx點(diǎn)xx分打卡后離開，當(dāng)日xx點(diǎn)xx分返廠打卡。某科技公司于201x年x月x日向高某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。后高某向某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】1、某科技公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是否合法?2、高某主張按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償是否有法律依據(jù)?3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?【律師分析】一、某科技公司單方解除勞動(dòng)合同的行為涉及以下三個(gè)方面的問題時(shí)候合法：第一，某科技公司的警示制度是否合法，其制定的程序是否符合法律規(guī)定?《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！备鶕?jù)該條原則性規(guī)定，通常認(rèn)為，民主程序分兩個(gè)階段：1、召開職工大會(huì)或者代表大會(huì)討論，提出方案和意見;2、進(jìn)一步或與工會(huì)協(xié)商，或與職工代表協(xié)商確定。但是某科技公司沒有證據(jù)證明其是依照法律的規(guī)定程序制定規(guī)章制度的。第二，高某的行為是否符合法定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件?《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：“第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)……(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)……?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;……”實(shí)務(wù)中，何種情形或者何種程度即為“嚴(yán)重”，看法不一，判決也不盡相同。筆者在該案件中代理高某，提出高某的行為雖然徇私舞弊，但是情節(jié)較輕，并沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或其他損失，且某科技公司因此而單方解除勞動(dòng)合同也不符合情理，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及一審、二審均采納了這一觀點(diǎn)。第三，某科技公司當(dāng)放解除勞動(dòng)合同的程序是否合法?《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)?！蓖瑫r(shí)，筆者也認(rèn)為，某科技公司在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)向高某了解情況，給員工說明理由的機(jī)會(huì)。但是，某科技公司并沒有證據(jù)證明其履行了上述程序。綜上三點(diǎn)，某科技公司單方解除勞動(dòng)合同的行為是違反的。二、關(guān)于賠償金的問題?！秳趧?dòng)合同法》第八十七的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！奔热荒晨萍脊締畏浇獬齽趧?dòng)合同違法，其應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定履行賠償義務(wù)。三、關(guān)于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題。《勞動(dòng)合同法》第四十七的規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”【審判結(jié)果】高某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資是xxxx元，縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決某科技公司賠償高某xxxx元。一審、二審維持該裁決。
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